2118 BULLETIN OFFICIEL N° 6738 bis – 19 rabii II 1440 (27-12-2018)
Concernant les causes de cette faible participation, plusieurs études quantitatives mettent en exergue un certain nombre de facteurs tels que le niveau d’éducation, la situation familiale, l’âge et les normes sociales. D’autres ont essayé d’appréhender les raisons à travers des enquêtes de perception dont l’une des plus récentes a été réalisée par l’OIT³, en collaboration avec Gallup, dans le cadre du lancement de son initiative du centenaire sur les femmes au travail. Il en ressort pour le cas du Maroc, qu’à priori, le refus familial ne semble pas constituer un obstacle au travail des femmes, 69% des hommes estimant qu’il est acceptable qu’elles aient un emploi en dehors du domicile. Toutefois, quand ils sont interrogés sur leur préférence, 45% souhaitent qu’elles restent à la maison, 33% qu’elles concilient entre travail et foyer et 22% qu’elles aient un emploi rémunéré.
Graphique E1.3.1.1 : Acceptabilité du travail de la femme (en %)
21 | 31 | 13 | 20 | 22 78 | 69 | 87 | 79 | 77 National | Masculin | Féminin | 15-29 | 30 ans Sexe | Age D'accord | Pas d'accord | Ne sait pas/refuse de répondre
Graphique E1.3.1.2 : Préférences à l'égard du travail de la femme (en %)
45 | 30 22 | 26 Hommes | femmes Avoir un emploi rémunéré | Rester à la maison Concilier foyer et travail rémunéré | Ne sait pas/Refuse de répondre
Source : « Vers un meilleur avenir pour les femmes au travail : ce qu’en pensent les femmes et les hommes », OIT et Gallup, 2017.
Dans le même sens, les données de l’édition 2011 de l’enquête mondiale sur les valeurs⁴ révèlent que 74,7% des hommes marocains estiment qu’ils sont prioritaires quand les offres d’emploi se font rares et que 63,8% d’entre eux jugent qu’être femme au foyer est aussi gratifiant qu’avoir un travail rémunéré.
Ces résultats restent en ligne avec ceux d’une enquête réalisée au Maroc par la Banque mondiale⁵ entre décembre 2009 et mars 2010. Ils indiquent que la faiblesse structurelle de l’activité féminine est attribuable pour la tranche d’âge 15-29 ans au refus conjugal ou parental dans 53,8% des cas, à la difficulté de concilier entre travail et foyer pour 22,9% et aux normes sociales pour 11,1%.
Au total, l’ensemble de ces données suggère que même si les hommes se déclarent généralement favorables au travail de la femme, ils sont en partie réticents lorsque les opportunités d’emploi se font rares ou lorsqu’il s’agit d’arbitrer entre travailler à l’extérieur et prendre soin du foyer. Cela laisse conclure que des actions importantes de sensibilisation restent nécessaires, d’autant plus que les données internationales montrent une corrélation positive entre l’attitude des hommes et la participation des femmes.
3 « Vers un meilleur avenir pour les femmes au travail : ce qu’en pensent les femmes et les hommes», OIT et Gallup, 2017. 4 Enquête réalisée dans de nombreux pays par la World Values Survey Association, institution à but non lucratif basée à Stockholm. 5 « Promouvoir les opportunités et la participation des jeunes », Banque Mondiale, mai 2012.