2016 BULLETIN OFFICIEL Nº 7232 – 5 rabii I 1445 (21-9-2023)
21 Rapport Annuel 2021 structurel et une nouvelle réalité dans les lieux de travail. Au Maroc, l’usage de cette nouvelle forme d’organisation du travail a été favorisé par la crise Covid-19 et semble, selon le HCP, concerner principalement le secteur des services et la catégorie socio-professionnelle des cadres.
L’objectif principal du focus a été d’examiner la question du développement du télétravail dans le contexte marocain, en vue de déterminer s’il s’agit d’un phénomène émergent ou de transition lié à la crise sanitaire, d’explorer ses avantages et inconvénients et d’examiner dans quelle mesure il serait porteur d’opportunités ou de risques. En tirant profit des enseignements des expériences aux niveaux mondial et national, le CESE recommande ainsi de :
revoir le projet de décret sur le télétravail au niveau des administrations publiques et en accélerer, autant que possible, l'adoption, en veillant à l’intégrer comme mode d’organisation à part entière, parallèlement au mode présentiel et ce, en concertation avec les partenaires sociaux ;
adapter le code du travail aux particularités du télétravail, en intégrant ce sujet niveau de l’agenda du dialogue social ;
repenser les modalités d'octroi des services par l’administration publique en intégrant la composante télétravail et mettre en place les infrastructures nécessaires pour mieux collaborer et communiquer ;
encourager la création d’espaces de coworking dans le secteur public pour favoriser les échanges entre fonctionnaires de différents départements ministériels, limiter les déplacements et décongestionner les grandes villes ;
améliorer et réduire le coût de l’internet haut débit, notamment dans les zones reculées ;
promouvoir la création d’un observatoire mixte (patronat, syndicat, HCP et universités), avec pour objectifs d’éclairer les parties prenantes sur les facteurs de blocage et de réussite propre à la réalité marocaine dans ce domaine.
Majesté, Pour ce qui est de la dernière partie du rapport, consacrée aux activités du Conseil économique, social et environnemental en 2021, le bilan établi permet de relever les réalisations suivantes :
D’abord, le CESE a réalisé quatre saisines émanant :
du chef du gouvernement intitulée : « avis du CESE sur le projet-de-loi n°24.19-relative auxorganisations-syndicales» ;
de la chambre des représentants, intitulée : « la performance des services de l’Etat gérés de manière autonome les services d’Etat gérés d’une manière autonome - SEGMA» ;
de la chambre des conseillers, intitulées : « renforcer et élargir la classe moyenne au Maroc :
enjeux et voies pour une classe moyenne qualifiée, épanouie et entreprenante » et « indemnité pour perte d’emploi : quelles alternatives à la lumière de la loi-cadre sur la protection sociale ?».