2088 BULLETIN OFFICIEL Nº 7232 – 5 rabii I 1445 (21-9-2023)
99 Rapport Annuel 2021 2 Télétravail au Maroc : quel état des lieux ?
2.1. Pratique du télétravail au Maroc Les cadres supérieurs et le secteur des services sont les plus concernés Depuis mars 2020, plusieurs entreprises et administrations marocaines se sont vues, à la suite des mesures de confinement, appliquer le télétravail sans y être réellement toutes préparées. Certaines d’entre-elles maintiennent le mode hybride jusqu’à aujourd’hui.
En se référant à l’enquête sur « l’impact du coronavirus sur la situation économique, sociale et psychologique des ménages », mené par le HCP du 15 au 24 juin 2020 auprès d’un échantillon représentatif de 2.169 ménages, il ressort que le télétravail semble concerner principalement les cadres supérieurs et le secteur de l’information et de communication. Pour rappel, cette enquête avait pour objectif d’appréhender l’évolution des comportements socioéconomiques et préventifs face à cette pandémie et à évaluer ses impacts sur les différentes couches de la population marocaine en termes d’accès aux produits de base, à l’éducation, aux soins de santé, à l’emploi, etc.
Ainsi, les résultats de cette enquête laissent indiquer que parmi l’ensemble des personnes en situation d’emploi, seuls 16% ont adopté, pendant le confinement sanitaire, le travail à distance ou le télétravail. Cette proportion est de 24% parmi les femmes contre 13% parmi les hommes et de 22% parmi les citadins contre 5% parmi les ruraux.
Il ressort ainsi clairement que le télétravail est surtout le lot des cadres supérieurs avec une part de 62%, 47% à plein temps et 15% en alternance avec le travail en mode présentiel. Il est adopté par 31% d’actifs occupés exerçant dans le secteur des services, 21% de salariés et 10% d’employeurs ou indépendants.
Graphique 19 : part des actifs occupés selon le mode de travail (en %) Source : HCP.