الجريدة الرسمية7بب9 )2023 ر1تمبس 21( 1445 ربيع الأو 5(- 7232 عدد
وفي هذا الصدد فإن التوجه نحو التعلم مدى الحياة، وتحفيز موظفي القطاع العام وأجراء القطاع الخاص على تعلم واكتساب مهارات وكفاءات جديدة ومتنوعة، يستوجب تثمينه وتعزيزه حتى يرقى إلى مستوى الجودة المطلوبة مع ضمان انخراط فعلي وممنهج لجميع الأطراف المتدخلة.
ر1وأكد المشاركون في الاستشارة المواطنة التي أطلقها المجلس ع ر1منصة «أشارك» على محورية مسألة تأهيل الأجراء والموظفين، ع ي من أجلضالتكوين المستمر والتعلم مدى الحياة، سواء كعامل أسا� %)، أو كوسيلة للتحصين أمام 68,46البشري ( تثمين الرأسما .)% 56,85الشغل ( التحوالت المستقبلية في مجا (على (ةاملناخ( يحدياتسل( ريةاكنولوجسل( يحوالتسل( يت2يتأثي (.ب ل لع(يفرظر(رلالتشغي يعرف العالم في السنوات الأخيرة تحوالت عميقة ومتسارعة في عدة مجالات وعلى عدة مستويات. وتشكل هذه التحوالت تحديات البشري. فوتيرة ، ال سيما على مستوى الرأسما كبيرة ملختلف الدو تقادم العديد من الكفاءات وظهور أخرى جديدة يخلق تحديات غير مسبوقة أمام منظومات التكوين والتشغيل. وقد عمقت الأزمات الصحية والبيئية والمناخية من وقع هذا التأثير.
ر منصة المجلس1وتشير نتائج الاستشارة المواطنة المنجزة ع المستجوبين بخصوص التحديات التشاركية إلى مدى انشغا % 60,58 ر1البشري في المستقبل. واعت التي سيواجهها الرأسما من المشاركين أن التحوالت الرقمية والتكنولوجية ستشكل أهم البشري بالمغرب في التحديات المستقبلية المرتبطة بالرأسما %)، وظهور 59,34السنوات القادمة، متبوعة بهجرة الكفاءات ( %). وال تشكل مخاطر الذكاء الاصطناعي 39,42مهن عاملية جديدة ( % من 34,02 على إحداث فرص شغل مدعاة للقلق سوى بالنسبة .)% 30,29املستجوبين، أمام التنافسية الدولية ( لحديثة(ياتاكنولوجسل(ريةا لرق(يةألثو(ي2(-(ب على أن التحوالت الرقمية 87يفيد عدد من الدراسات والتقارير التشغيل الآلي والذكاء والتكنولوجية المتسارعة، وال سيما في مجا راء1الاصطناعي، سيكون لها تأثيرات عميقة على الشغل. وإن كان الخ الآدميين بالآالت الذكية تعويض العما يهونون من التخوفات حو رين أن الأمر يسير في نفس منحى ما أحدثته1رامج الرقمية، معت1وال الثورات الصناعية السابقة، وأن التطور الجاري الذي سيمتد على فترة انتقالية طويلة بقدر ما سيدمر عددا من الوظائف فإنه سيحدث 87. OCDE, ”Sizing the prize, PwC’s Global Artificial Intelligence Study: Exploiting the AI Revolution“, OECD Economic Outlook, Volume 2019 Issue 1 : preliminary version;
World Bank Group, THE CHANGING NATURE OF WORK, WORLD DEVELOPMENT REPORT, 2019; Travail industriel à l’ère du numérique, Thibaut Bidet-Mayer et Louisa Toubal, Se former aux compétences de demain, Les Notes de La Fabrique, 2016 ;
Antonio Casilli, En attendant les robots : Enquête sur le travail du clic, Paris, Seuil, 2019 ;
Juan Sebastian Carbonell, Le Futur du travail, Ed. Amsterdam, 2022 ; Nicolas Hazard, Qu’est-ce qu’on va faire de toi ? 21 métiers du futur à l’ère des robots et de l’intelligence artificielle, Ed. Flammarion, 2022.
فرص شغل في مهن ومجالات جديدة، ارتباطا بمستوى التطور . التكنولوجي والرقمي الذي ستحققه الدو فقدان الوظائف سيتراوح بين وتشير دراسات عاملية أن معد في القطاع الصناعي، مرتبطًا بأتمتة المهام في جميع 89% 60و 88% 45 هذه الخسارة بنحو 90القطاعات. ويقدر المنتدى الاقتصادي العالمي مليون 97 ، بينما يتوقع ظهور2025 عام مليون وظيفة بحلو 85 أجرتها مديرية الدراسات والتوقعات 91وظيفة جديدة. ووفقًا لدراسة أتمتة الوظائف المالية لوزارة الاقتصاد والمالية، يتوقع أن يبلغ معد .2035 عام % بحلو 34,4 في المغرب البشري، وسينتج عن ذلك تحديات تأهيل وتثمين الرأسما باعتماد، من جهة، سياسات تكوين ناجعة ومبتكرة، سواء من فراد (القدرةلحيث محتوياتها أو من حيث المهارات التي تكسبها ل على التكيف، القدرة على حل المشاكل المعقدة، العمل الجماعي ...).
كما تفترض وضع آليات للتعلم مدى الحياة، مع التركيز على ضرورة مراحل الطفولة المبكرة، كما اكتساب الأسس بهذا الخصوص خال الحماية منظومة تطوير أخرى جهة ومن ،92راء1الخ جل ذلك على يجمع الاجتماعية لتمكن الأفراد، على اختالف فئاتهم وإطارهم المنهي، من تعزيز قدرتهم على الصمود أمام وضعية الاليقين التي ستميز الشغل الأزمة الصحية الأخيرة. في المستقبل، والتي ظهرت بوادرها خال للشغل(لجديدة(ياط ن(يب((-(ب بعد(عن(ل لعي الرقمي والتكنولوجي المشار إليه إلى تطوير أنماط لقد أدى التحو من هذا 19 جديدة من الشغل. وقد عمقت وسَرَّعت أزمة الكوفيد التوجه، حيث ارتفعت نسب اللجوء إلى العمل عن بعد في مختلف بلدان العالم وشملت قطاعات ومجالات متعددة. فبالنسبة للمغرب، .93% 62 بلغت نسبة المقاوالت المغربية التي اتجهت نحو العمل عن بعد 88. Etude de PwC en 2017 intitulée : Workforce of the future, the competing forces shaping 2030.
89. Etude de Mckinsey en 2017 intitulée : A future that works: automation, employment, and productivity.
90. The future of jobs report 2020.
.2020 . مستقبل التشغيل في عصر الأتمتة: أية دروس للمغرب؟91 ي، رئيسة اللجنة الدائمة للتربية والتكوينضرنو�1. المداخلة المقدمة من طرف السيدة نادية ال92 للجميع والولوجية بالمجلس الأعلى للتربية والتكوين والبحث العلمي، والسيدة جنان الغراري، ورئة العمل المنظمة من قبل لجنة مديرة مشاركة بمكتب الدار البيضاء ملجموعة ماكينزي، خال .2021 ر1دجن 16 التشغيل والعالقات المهنية بالمجلس الاقتصادي والاجتماعي والبيئي، .Rekrute . مكتب لدراسات93