الجريدة الرسمية)2023 ر1تمبس 21( 1445 ربيع الأو 5(- 7232 عدد 7ب62
الأطراف ملختلف فرص من بعد عن العمل نمط يتيحه مما الرغم وعلى المعنية، فإن هذه الفرص يمكن أن تحمل في ثناياها بعض المخاطر، ال سيما فيما يخص الفصل بين وقت ومجالات العمل ووقت ومجالات . ويفترض تطوير الحياة الخاصة والعائلية عند العمل من المنز العمل عن بعد توفر البنيات التحتية لتكنولوجيا الإعالم والاتصا وجودتها، وكذا مراعاة متطلبات حماية واحترام الحياة الخاصة، السليم والآمن لهذه الآليات والمعلومات وإرساء معايير لالستعما .94رها1التي يتم تبادلها ع (Freelancing((لحرة(يلوظائف(يصادسقي إلى اقتصاد كما يالحظ أيضًا أن القوى العاملة تميل نحو التحو ، وهي ظاهرة شهدت تطورًا واسعًا بفضل انتشار 95الوظائف الحرة التكنولوجيا، والتي ستفرض نفسها في المستقبل القريب كبديل للعالقات المهنية التقليدية بين صاحب العمل والموظف ذات الطابع مليون 84 ب المستقلين العاملين عدد ويقدر الأمد. وطويل الاستمراري % منهم يعملون في اقتصاد الوظائف الحرة. 0,3 ، حيث إن96ر العالم1ع ويشكل هذا التوجه أيضا تحديًا اجتماعيًا مهمًا للغاية يجب مواجهته، ال سيما فيما يتعلق بمالءمة قوانين التشغيل وأنماط التعاقد وتنظيم العمل قصير الأجل والحماية الاجتماعية بما فيها التغطية الاجتماعية ونظام التقاعد. بالإضافة إلى أن هذا النمط من العمل يشكل «هجرة» أمام تحدي ) ويضع الدوimmigration onlineعن بعد للكفاءات ( التنافسية الاقتصادية وتنافسية سوق الشغل على المستوى العالمي.
إحدى مظاهر هذا النمط الجديد من العمل، 97ر «الأوبرة»1وتعت تتجلى في لجوء منصات رقمية ألشخاص مستقلين قانونيا عنها، من ر عدد من المحللين1أجل إنجاز خدمات (توصيل طلبات، نقل ...). ويعت والفاعلين أن هذا النمط ال يعدو أن يكون عالقة عمل مقنّعة، تمنح المنصات إمكانية التنصل من مسؤولياتها الاجتماعية. وتترتب عن اللجوء المتزايد لهذا النمط من العمل إشكاليات متعددة من سبيل المسؤولية عن الحوادث والأمراض المهنية، والحماية الاجتماعية متعددة هذه شخاص المعنيين ...إلخ. وقد تناولت سلطات دولل المسألة، ولم يستقر إلى حد الآن الاجتهاد القضائي على رأي واضح التوصيف القانوني للعالقة بين المنصات والأشخاص المشتغلين حو معها. وفي المغرب، يرجع ظهور «الأوبرة» إلى قدوم شركات عاملية الفندقة والتنقل العشر سنوات الأخيرة، تعمل في مجا رى خال1ك ، الموضوع الخاص: "العمل2021 . المجلس الاقتصادي والاجتماعي والبيئي، التقرير السنوي94 والآفاق". عن بعد بالمغرب: واقع الحا 95. Gig Economy.
96. https://aujourdhui.ma/economie/malou-caluza-qnet-sest-toujours-orientee-vers- des-objectifs-allant-au-dela-de-laspect-financier-des-choses . ظهر في السنوات الأخيرة نوع جديد من العمل، المعروف بمسمى "اوبر" نسبة إلى شركة97 خدمات النقل والتوصيل.
. وإذا كان هذا النمط من العمل الذي يتسم بوجود فراغ98الحضري قانوني في بعض الأنشطة ال يعرف إلى حد الآن انتشارا كبيرا كما هو الشأن في بقية العالم، إال أن قطاعات أخرى أصبحت تعتمده كالتجارة الإلكترونية والخدمات.
ةائالب(يحدياتسل(ريةاملناخ(يحوالتسل(يب(-( نحو حسب تقديرات منظمة العمل الدولية، سينتج عن التحو 6 الاقتصاد الأخضر تحت ضغط التحوالت المناخية فقدان حوالي العالم. لكن، في الوقت نفسه، سيوفر هذا ماليين منصب شغل حو مليون منصب شغل مرتبطة 24 فرصة من أجل خلق قرابة الانتقا .99بالأنشطة المستدامة بالنسبة للمغرب، يتوقع أن يترتب عن التغيرات المناخية إحداث المناخ مناصب شغل جديدة. فبحسب تقرير البنك الدولي حو 2030 الطاقي إلى حدود ، فإن الاستثمارات في التحو100والتنمية منصبا صافيا سنويا. وبحسب نفس التقرير 28.000 سيحدث حوالي الأخضر من شأنها أن «فإن الوظائف التي يتم إنشاؤها بفضل الانتقا تعوض الوظائف التي يتم تدميرها بسبب الانخفاض في الاستثمارات في قطاعات الوقود الأحفوري وتراجع دخل شركات الكهرباء. كما يتوقع التقرير تعرض عدد من العاملين إلى حتمية الهجرة، وتغيير ي التقرير بضرورةض. ويو�101قطاعات العمل وتخصصاتهم المهنية» السياسات المشجعة للحركة المهنية «تسهيل هذه التغييرات من خال بين القطاعات والمناطق، وتكوين وإعادة تأهيل العاملين وكذلك 102حمايتهم.»
لهذا كما تنبه منظمة العمل الدولية على ضرورة مواكبة الدو المتضررين وتعزيز فرص بتدابير تسهل إعادة انتشار العما التحو ي المنظمة باعتماد برامج تطوير الكفاءات لتسهيلضالعمل الالئق. وتو� والمقاوالت نحو الاقتصاد الأخضر، وكذا مساهمة العما انتقا أكثر عدالة، واعتماد الحوار الاجتماعي من أجل جعل هذا التحو إطار قانوني محفز القتصاد أكثر احتراما للبيئة وللعمل الالئق.
98. Booking و Airbnb وUber وCareem.
99. OIT, Emploi et questions sociales dans le monde. Une économie verte et créatrice d’emplois, 2018.
100. Rapport climat et développement au Maroc du Groupe de la Banque Mondiale, octobre 2022.
101. Ibid., p.48.
102. Ibid., p.48.