الجريدة الرسمية7ب6ب )2023 ر1تمبس 21( 1445 ربيع الأو 5(- 7232 عدد
ر1- مواكبة المقاوالت من أجل الالتزام بشروط العمل الالئق ع تخصيص عالمة للعمل الالئق يتم منحها للمقاوالت من أجل تثمين مبادراتهم وجهودهم في نشر القيم المرتبطة بالعمل الالئق كالكرامة، والصحة والسالمة في العمل، والموافقة بين الحياة المهنية والحياة العائلية، والحرية النقابية، وتأمين الدخل، والعدالة الاجتماعية.
ل لع(يبيئة(تحسين(شأنها(من(لتي(يتأيملباد(يين تثا (رتشج(-(2( يضمن أجل تشجيع المقاوالت على تحسين بيئة وظروف العمل، يو� ر :1املجلس بخلق إطار تحفيزي يثمن المبادرات الاجتماعية للمقاولة ع - اعتماد عالمات اجتماعية تميز المقاوالت التي تعتمد ممارسات ) أو في الميادينRSEجيدة على مستوى المسؤولية المجتمعية ( .)ESGالبيئية والاجتماعية والحكامتية ( ) تتضمنbilan social- التشجيع على اعتماد محاسبة اجتماعية ( التشغيل، والكتلة الأجرية والتحمالت المرتبطة بها، معطيات حو وشروط الصحة والسالمة، وظروف العمل، وتنظيم العالقات الاجتماعية للمقاولة. المهنية، والتكوين والالتزامات والأعما - وضع إطار تحفيزي لالستثمارات التي تقوم بها المقاوالت من أجل خلق فضاءات اجتماعية وثقافية ورياضية ألجرائها، وتشمل هذه التحفيزات أيضا الاستثمارات المشتركة بين المقاوالت المتواجدة في نفس التجمعات في إطار تعزيز ثقافة التعاون بين المقاوالت.
بالشغل(علقةسمل(يةالقانون(ياتالآل(يتعزيز(-(2 يدعو المجلس الاقتصادي والاجتماعي والبيئي إلى تعزيز المنظومة القانونية المنظمة للعمل في القطاعين العام والخاص والتي من شأنها ر:1تشجيع العمل المنتج والالئق، ال سيما ع - مراجعة شاملة وعميقة ملنظومة الوظيفة العمومية من أجل تقريب الأنظمة الأساسية فيما بينها وتقليص الهوة بين القطاعات العمومية مع مراعاة الاكراهات والخصوصيات التي يكتسيها كل قطاع.
- تحيين التشريع الاجتماعي ومالءمته مع المبادئ التي أقرها الدستور الجديد ومع الالتزامات الدولية للمغرب، وضمان احترام القواعد ي الشغلضر توسيع صالحيات مفت�1والالتزامات التي تقرها، ع ومراقبي الضمان الاجتماعي وتعزيز إمكانياتهم، ال سيما فيما يخص التصريح في الأنظمة الإجبارية للحماية الاجتماعية، واحترام شروط العمل الليلي، وساعات العمل، والعطلة الأسبوعية، والعطل السنوية، والصحة والسالمة في العمل، مع التركيز على المجالات التي تسجل نسب مرتفعة من العمل غير المنظم.
- ضمان التفعيل الأمثل لورش الحماية الاجتماعية الذي أطلقه والذي يتضمن 19 جاللة الملك عقب الأزمة الصحية لكوفيد التأمين الصحي الإجباري والتعويضات العائلية وأنظمة التقاعد والتعويضات عن فقدان الشغل.
- إصالح التشريعات والمساطر المتعلقة بالصحة والسالمة في العمل والوقاية من حوادث الشغل والأمراض المهنية في القطاع العام وفي القطاع الخاص، مع إدماجها داخل منظومة الحماية الاجتماعية، وتحيين الإطار القانوني المنظم لطب الشغل.
- الارتقاء بالقطاع المكلف بالعمل إلى وزارة قائمة بذاتها مكلفة بالعمل وقضايا التشغيل والقضايا الاجتماعية والتكوين وتثمين البشري، تمثل قطبا اجتماعيا داخل الحكومة، يعمل الرأسما على تحسين فعالية ونجاعة السياسات الاجتماعية على الأجراء والموظفين.
والنساء - ضمان الإنصاف في الأجور في القطاع الخاص بين الرجا (بما في ذلك أثناء فترة الوالدة) والأشخاص في وضعية إعاقة، مع الالتزام بمبدأ المساواة في الأجر مقابل العمل المتساوي، وفتح قنوات تظلم واضحة وشفافة أمام الأشخاص الذين يتعرضون للتمييز.
والعامالت من مختلف أنواع العنف والتحرش - تعزيز وقاية العما التي يتعرضون لها أثناء قيامهم بمهامهم، السيما العنف والتحرش ي والتحرش المعنوي والمصادقة على الاتفاقيةضالجن� والاستغال ملنظمة العمل الدولية الخاصة بشأن القضاء على العنف 190 والتحرش في أماكن العمل.
- العمل على مراجعة جبائية بهدف التحفيز على التشغيل وتثمين الموارد البشرية.
لجديدة(يل لع(ي أشكاا ( ج(في(لالئق(يل لع(يان ض(-(2 بالنظر إلى المخاطر المتعلقة بالاليقين الذي يميز مسلسل التنمية ر العالم والتي قد تؤدي إلى تفاقم هشاشة وعدم استقرار العمل،1ع والدفع بالتالي نحو حلقة مفرغة تهدد المكتسبات المتراكمة في مجا ي المجلس بخلق فضاءات نقاش تجمعضتقنين وحماية الشغل، يو� جميع الأطراف من أجل التفكير في تنظيم وتقنين الأنماط الجديدة للعمل وضمان مشاركة الفرقاء الاجتماعيين، وذلك بهدف التفكير في ملموسة من أجل الحفاظ على العمل الالئق الذي يضمن تكافؤ حلو الفرص والشروط والحقوق. كما يذكر المجلس بالتوصيات التي :2021 أصدرها بشأن العمل عن بعد ضمن تقريره السنوي تقنين مستقبل العمل وحو - فتح النقاش بين الفرقاء حو الأنماط الجديدة من الشغل (العمل عن بعد؛ العمل المتقاسم؛
ر المنصات).1العمل ع - تضمين المخاطر الجديدة (الأوبئة؛ المخاطر المناخية؛ الكوارث الطبيعية ... إلخ.) للنموذج الاقتصادي ملنظومات التأمين والوقاية الاجتماعية.