الجريدة الرسمية)2023 ر1تمبس 21( 1445 ربيع الأو 5 - 7232 عدد 7 (
المجلس الاقتصادي والاجتماعي والبيئي 90 لمنظمــة التعــاون والتنميــة الاقتصاديــة أن القطاعــات التــي تعتمــد بشــكل90ٌوفــي الســياق ذاتــه، أكــدت دراســة ٌ حديثــة كبيــر علــى الرقمنــة، مثــل الخدمــات المرتبطــة بالإعــالم والتواصــل والخدمــات المهنيــة والعلميــة والتقنيــة والخدمــات الماليــة، كانــت مــن بيــن أكثــر القطاعــات التــي اســتخدمت نمــط العمــل عــن بعــد خــالل الجائحــة، بمعــدل (أزيــد مــن 50 فــي المائــة فــي المتوســط). ولقــد بلغــت نســبة العامليــن عــن بعــد فــي أســتراليا وفرنســا والمملكــة المتحــدة علــى ســبيل المثــال 47 فــي المائــة خــالل فتــرات الحجــر الصحــي ســنة 2020. وتبقــى المقــاوالت الكبــرى الأكثــر اعتمــادا علــى نمــط العمــل عــن بعــد خــالل فتــرة الجائحــة مقارنــة بالمقــاوالت الصغيــرة، وهــو مــا يعكــس اعتمــاد هــذه الأخيــرة علــى التكنولوجيــا الرقميــة بشــكل أقــل وتخصصهــا فــي أنشــطة ال تتــالءم مــع نمــط العمــل عــن بعــد. وينضــاف إلــى هــذا، وفقــا ً للدراســة نفســها، أن أكثــر فئــة معنيــة بنمــط العمــل عــن بعــد خــالل الجائحــة هــم العاملــون أصحــاب المؤهــالت العاليــة، حيــث فاقــت نســبة ُ الأشــخاص الحاصليــن علــى درجــة الماســتر أو الدكتــوراه، فــي الواليــات المتحــدة مثــال، نســبة العامليــن ذوي المؤهــالت المحــدودة بخمــس عشــرة مــرة.
. ففــي أســتراليا مثــال، عــزت91وجديــر بالذكــر فــي هــذا الســياق أن نمــط العمــل عــن بعــد ال يتــالءم وجميــع الوظائــف نســبة 89 فــي المائــة مــن العامــالت والعامليــن لــم يَتَسَــن َّ لهــم اعتمــاد هــذا النمــط بشــكل أساســي إلــى طبيعــة عملهــم.
كمــا أشــار العاملــون إلــى أســباب أخــرى، منهــا علــى وجــه الخصــوص أن مشــغلهم لــم يمنحهــم إمكانيــة العمــل مــن المنــزل، أو أن وضعهــم كان يحــول دون ذلــك؛ أو أنــه تعــذر عليهــم الولــوج إلــى شــبكة الأنترنــت أو أنــه لــم يكــن بحوزتهــم المعــدات المالئمــة للعمــل مــن المنــزل.
2.1.الرهانــات الاقتصاديــة والاجتماعيــة والبيئيــة المرتبطــة بنمــط العمــل عــن بعــد علــى الرغــم ممــا يُتيحــه نمــط العمــل عــن بعــد مــن فــرص ٍ لمختلــف الأطــراف المعنيــة، عامليــن كانــوا أم مشــغلين، أو للمجتمــع بصفــة عامــة، فــإن هــذه الفــرص يمكــن أن تحمــل فــي ثناياهــا العديــد مــن المخاطــر.
العمل عن بعد ورفاه العاملين ارتباطــا ً وثيقــا ً برقمنــة مــكان العمــل، الســيما مــن خــالل اســتخدام التكنولوجيــا الحديثــة92ارتبــط مفهــوم المرونــة المرونــة ال مــن حيــث مــكان العمــل للمعلومــات والتواصــل. وتضطلــع هــذه الأخيــرة بــدور ٍ رئيســي ٍّ فــي توفيــر أكبــر قــدر مــن المخصــص لمزاولــة العمــل. ويســمح هــذا النمــط الجديــد كذلــك بتوزيــع المهــام بسالســة أكبــر ممــا هــو عليــه والتوقيــت الحــال فــي النمــط الحضــوري، وبإيقــاع أقــل انتظامــا. وقــد أتــاح هــذا الأمــر، بالنســبة لألنشــطة التــي تســمح بذلــك، إمكانيــة «العمــل بالمشــروع» أو حســب الطلــب أو بطريقــة مجــزأة.
ومــن المُتوقــع أن يتيــح هــذا النمــط للعامليــن مُالَءَمــة َ مــكان ووقــت العمــل مــع احتياجاتهــم الفرديــة. وإذا مــا انضافــت تــوازن أفضــل بيــن هــذه المرونــة إلــى الوقــت الــذي يتــم توفيــره فــي وســائل النقــل، فــإن ذلــك يفســح المجــال لتحقيــق حيــث يتمتــع العاملــون بمزيــد مــن الحريــة فــي تدبيــر وتنظيــم مختلــف مســؤولياتهم وأنشــطتهم العمــل والحيــاة الخاصــة، بشــكل أفضــل ســواء علــى المســتوى المهنــي أو العائلــي أو الترفيهــي. وينســحِب الأمــر نفسُــه علــى التنقــل ألغــراض عالجيــة، علــى ســبيل المثــال، أو لقضــاء بعــض الأمــور الشــخصية التــي يصعــب إنجازُهــا خــارج أوقــات العمــل الاعتياديــة، 90 - « Le télétravail pendant la pandémie de COVID-19 : tendances et perspectives », OCDE, septembre 2021 91 - « Le télétravail pendant la pandémie de COVID-19 : tendances et perspectives », OCDE, septembre 2021 92 - Rapport « Telework and ICT-based mobile work: Flexible working in the digital age », Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail (EUROFOUND المجلس الاقتصادي والاجتماعي والبيئي 112ٍ َِ ِ وقــد تــم الحــرص علــى امتــداد مسلســل إعــداد هــذا التقريــر َُْالأعضــاء وألبــرز الشــركاء والفاعليــن الــذي اشــتغل معهــم ال اســتعراض مســار المجلــس والوقــوف عنــد نقــاط القــوة فــ التحســين.
2.1.إنجاز قاعدة معطيات تضم توصيات ٍ أفضــل لمجمــوع التقاريــر التــي أنبغيــة ضمــان اســتثمار ٍ وترصيــد إحداثــه ســنة 2011، وضــع المجلــس قاعــدة معطيــات، باللغتيــ . وقــد تــم تصميمهــا وتبويبهــا وفــق126المنبثقــة عــن تلــك التقاريــر عليهــا انطالقــا مــن عــدة مداخــل (المجــال، التاريــخ، عنــوان ال و تهدف هذه القاعدة إلى:
تثمين توصيات المجلس الواردة في أزيد من 100 من ال تيسير ولوج الفاعلين المؤسساتيين والفاعلين بالمجتمع تسهيل تتبع مآل توصيات المجلس؛
جعــل قاعــدة المعطيــات المتضمنــة لتوصيــات المجلـ الانســجام بيــن مختلــف توصيــات المجلــس وتقويــة تًَََُْ