الجريدة الرسمية)2024(8سطغ(أ8( 1446(صفر(3(- 7324(عدد 53((
- إعداد مشروع الميزانية السنوية للقطاع، بتنسيق مع المديريات المركزية المعنية والأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين ؛
- توزيع الاعتمادات المالية بين البرامج وتتبع تنفيذ الميزانية والمشاريع ي ؛ضوتقييم أثرها على أداء التعليم المدر� - إعداد الحساب الإداري وتقريرنجاعة الأداء المتعلق بالقطاع ؛
- الإشراف على التأطير الاستراتيجي للميزانية وتنظيم المشاورات المتعلقة بإعداد وتدبير العقود المبرمة مع الأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين والشركاء ؛
لضمان نجاعة الأداء على مستوى - إرساء منظومة مراقبة التدبير القطاع والأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين، طبقا للنصوص التشريعية والتنظيمية الجاري بها العمل ؛
- تنمية برامج الدعم الاجتماعي وضمان الإشراف المركزي على تنفيذها بتنسيق مع الأطراف المعنية ؛
- الإشراف على تدبير واستعمال الممتلكات العقارية الموضوعة رهن إشارة القطاع والأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين، طبقا للنصوص التشريعية والتنظيمية الجاري بها العمل ؛
- وضع معايير بناء وتجهيز وصيانة وتأهيل مؤسسات التربية على تتبع تنفيذ برامج البناء والتجهيز والتعليم العمومي، والسهر والتأهيل والصيانة.
21(المادة :(تناط بمديرية نظم المعلومات والتحول الرقمي المهام التالية إعداد التصميم المديري ألنظمة المعلومات، وخارطة طريق التحول - الرقمي للقطاع، بتنسيق مع المديريات المعنية، وقيادة تنفيذهما ؛
مواكبة التطور التكنولوجي والمعياري في مجال نظم المعلومات، - وضمان قيادة التغيير لتنفيذ مشاريع نظم المعلومات والتحول الرقمي ؛
- القيام بإدارة وتشغيل مركز وطني للبيانات خاص بالقطاع، والسهرعلى جاهزيته واستمراريته؛
- تحديد المعايير والأساليب والإجراءات إلدارة نظم المعلومات وتفعيلها على مستوى المصالح المركزية والأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين وضمان أمنها وسالمتها ومالءمتها، ال سيما في مجال حماية ي، وذلك طبقا للنصوص التشريعيةضالبيانات ذات الطابع الشخ� والتنظيمية الجاري بها العمل؛
- تأمين تدبير حافظة مشاريع تنمية نظم المعلومات الخاصة بالمصالح المركزية للقطاع والأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين، وتصميم وإعداد وإنتاج وإدماج نظم المعلومات والبرمجيات والتطبيقات والسهرعلى تناغمها وسالمتها ؛
- مواكبة المصالح المركزية والأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين في تحديد الحاجيات في مجال نظم المعلومات، وإيجاد الحلول لالستجابة لها ؛
- صيانة نظم المعلومات وتقديم المساعدة والدعم الالزمين ملستعملي تكنولوجيا المعلومات بالقطاع، وإدارة البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات وشبكة الأنترنيت لإلدارة المركزية.
22(المادة (المهام(يزاول مديرو البنيات المركزية التابعة لكل مديرية عامة، تحت الإشراف المباشر للمدير العام المعني.(المسندة إليهم، 23(المادة :(تناط بمديرية الموارد البشرية المهام التالية - بلورة السياسة العامة للقطاع في مجال الموارد البشرية، وتنفيذ مساطروقواعد التدبيرالخاصة بها ؛
- إعداد استراتيجيات التوظيف وتدبيراملسارات المهنية ؛
- تثمين الموارد البشرية للقطاع وتعزيزقدراتها التدبيرية ؛
عملية الإحصاء السنوي للموارد البشرية للقطاع، بتنسيق - تدبير مع المصالح المركزية والأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين والقطاعات المتدخلة ؛
- الإشراف على تنظيم الحركة الانتقالية للموارد البشرية للقطاع، طبقا للمقتضيات التنظيمية الجاري بها العمل، بتنسيق مع الأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين ؛
- تدبير الوثائق والمستندات المتعلقة بالملفات الإدارية للموارد البشرية للقطاع، وأرشفتها طبقا للنصوص التشريعية والتنظيمية الجاري بها العمل ؛
- تدبيرالحوارالاجتماعي القطاعي مع الفرقاء الاجتماعيين، والإشراف على تنظيم انتخابات اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء ؛
- السهر على توفير ظروف وبيئة العمل المالئمة ملزاولة الموارد البشرية ملهامها، بتنسيق مع المصالح المركزية المعنية والأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين ؛
والاستحقاق - الإشراف على تنظيم العمليات المرتبطة بتشجيع التميز المنهي، والإسهام في النهوض بالأعمال الاجتماعية ملوظفي القطاع، بتنسيق مع الأطراف المعنية ؛