الجريدة الرسمية7(39 )2024 توبركأ 21( 1446 الآخر عربي 17 - 7345 عدد
9 تعريف الإضرابفي بعض التشريعات الدولية اليونان "الاقتصادية مصالحهم وتعزيز حماية بهدف وذلك قانونًا، المشكلة نقاباتهم خالل من العمال يمارسه حق الإضراب والمهنية( ".الفقرة الثانية من المادة23من الدستور اليوناني.)
«الإضراب هو حق يعود لكل عامل، ولكنه يُمارس من قبل النقاباتكوسيلة لحماية وتعزيز مصالحهم الاقتصادية، المهنية، النقابية والتأمينية، وكوسيلة للتعبير عن التضامن لتحقيق هذه الأهداف( .»القانون1264/1982، المادة19الفقرة1.)
بولونيا "الإضراب هو التوقف الجماعي عن العمل من قبل الموظفين بهدف حل النزاع المشار إليه في المادة1، أي نزاع جماعي (المادة17).إنه نزاع بين الموظفين وصاحب العمل أو أصحاب العمل ويتعلق بشروط العمل أو الأجور أو المزايا الاجتماعية، وكذلك الحقوق والحريات النقابية للموظفين أو المجموعات الأخرى التي يحق لها تشكيل نقابات".(القانون المتعلق بتسوية النزاعات الجماعية الصادر في23مايو1991.)
ألمانيا ال يوجد تعريف قانوني محدد لإلضراب في ألمانيا.
القواعدقضائية طبيعة ذات معظمها في وهي قانوني، تنظيم ألي تقريبًا تخضع ال الجماعية بالنزاعات الخاصة.
الحق في الإضراب مستمد بشكل أساسي من مبدأ الحرية في تكوين الاتحادات المنصوص عليه في المادة9، الفقرة3من القانون الأساسي الألماني.
حددقرار المحكمة الاتحادية للعمل الصادر في28يناير1955الإغالق في العمل أصحاب وحق الإضراب حق من ً كال ، (lock-out)جماعية اتفاقية إبرام إلى التوصل بهدف تُمارس التي الجماعية النزاعات إطار في ،.
شروط قانونية الإضراب:
oفي الحق لها من فقط هي العمالية والنقابات جماعي، حق هو بل فرديًا، حقًا ليس ألمانيا في الإضراب في الحق اللجوء إلى الإضراب(قرار المحكمة الاتحاديةللعمل الصادر في21أكتوبر1969.)
oيجب أن تكون مطالب النقابات متعلقة بالدفاع عنمصالحالعمالوتحسين ظروف العمل والمزاياالاقتصادية.
الإضرابات السياسية التي تستهدف التأثير على القرارات السياسية تعتبر غير قانونية.
oال يمكن اللجوء إلى الإضراب إال بعد انتهاء فترة الهدنة الاجتماعية، والتي عادة ما تكون بعد انتهاء صالحية الاتفاقية الجماعية.ومع ذلك، فإن الهدنة الاجتماعية تقتصر على القضايا التي تنظمها الاتفاقية الجماعية صراحة، وال تحظر جميع أشكال الإضراب أثناء سريان الاتفاقية الجماعية بشأن قضايا أخرى غير مشمولة بالاتفاقية.
oال يتم اللجوء إلى الإضراب إال كحلأخير بعد فشل المفاوضات.
المملكة المتحدة ال يوجد تعريف قانوني محدد لإلضراب في المملكة المتحدة.ويتمتع الأجراء بالحمايةمن المسؤولية المدنية عندما يشاركون عمالي نزاع تسوية وبهدف وقانونياً، ً رسميا الإضراب هذا يكون أن بشرط إضراب، في.لكي تكون الإجراءات"محمية" وبالتالي تسمح للموظفين والنقابات بالاستفادة من بعضأشكال الحمايةالقانونية، يجب أن تستوفي عدة معايير:يجب أن يتم تنفيذ الإجراءات بهدف أو في إطار نزاع عمالي؛ يجب على النقابة تنظيم تصويت سري عن طريق المراسلة؛ ويجب أن تؤيد غالبية الأصوات في النقابة الإضراب؛ ويجب على النقابة إبالغ صاحب العمل بالاقتراع وبالإضراب في غضون مهلة محددة.
كندا ال يوجد تعريف قانوني موحد لإلضراب في كندا، حيث يختلف الإطار القانوني لإلضراب بين المقاطعات والأقاليم.
الحق في الإضراب منصوص عليه في تشريعات الدولة الفيدرالية ولكل مقاطعة.نتيجة دستوريًا حقًا أيضًا أصبح مؤخرًا، للحكمالصادرسنة2015في قضية اتحاد العمال في ساسكاتشوان.حيث قضت المحكمة العليا في كندا في هذه القضية بأن الحق في الإضراب هو جزء جوهري وال غنى عنه من عملية التفاوض الجماعي، وهذه العملية تستفيد من الحماية ضد العوائق الكبيرة وغير المبررة التي تفرضها الدولة بموجب حرية التنظيم المنصوص عليها في الميثاق الكندي للحقوق والحريات.