الجريدة الرسمية8282 (202 25فمون 25( 1 6 ولىام ىداجم 22 - رر5م 7355 عدد
77 2023 التقرير السنوي لخدمات الوساطة المؤسساتية في بحثهم عن عمل 5 في المائة. وأخيرا، يالحظ أن أغلب تلك البرامج لم تخضع لحد الآن لعمليات تقييم رسمية ومستقلة ومتسمة بالصرامة العلمية الالزمة من أجل الوقوف عند أثرها الفعلي، بمعزل عن العوامل الأخرى، بما فيها الظرفية، في ما يتعلق بإحداث فرص الشغل.
وذلك رغم البرامج العمومية الرامية إلى دعم المقاولين. وفي ضعف جاذبية المبادرة المقاوالتية كمسار مهني، ) الذي يصدره المرصد العالمي لريادة الأعمال،TEAهذا الصدد، يكشف مؤشر ريادة الأعمال في المرحلة المبكرة ( أن نسبة أرباب المقاوالت المنشأة حديثا بالمغرب ال تتجاوز 6.1 في المائة من مجموع الساكنة، وهو مستوى أدنى .183بكثير من بلدان إفريقية أخرى مثل تونس، جنوب إفريقيا، ومصر ويتجلى أيضًا تراجع اختيار ريادة الأعمال كسبيل لولوج عالم الشغل من خالل تحليل معطيات المندوبية السامية للتخطيط، والتي تُظهر أنه منذ سنة 2019 هناك إقبال متزايد على العمل المأجور (59 في المائة) على حساب المبادرة المقاوالتية (30 في المائة)، خاصة في صفوف خريجي التعليم العالي. وبعبارة أخرى، كلما كانت الشهادة المحصل عليها أعلى، كلما فضل حاملها انتظار إيجاد فرصة عمل كمأجور بدال ً من إنشاء مقاولته الخاصة. وهو ما يسائل مدى قدرة منظومة التعليم العالي والتكوين المهني على ترسيخ روح المقاولة كاختيار أمثل لتيسير اندماج حملة الشهادات في سوق الشغل.
ج.بعض مداخل التغيير والتوجهات المقترحة من أجل تحسين دينامية إحداث فرص الشغل والنهوض بالإدماج المهني 1.استهداف مكون الطلب من خالل تحقيق نمو يخلق فرص الشغل يتطلب النهوض بالتشغيل، الرفع من قدرة الاقتصاد على استيعاب أفواج العاطلين. هذا، وإذا كان من الصعب في الظرفية الحالية أن تتمكن المقاوالت الموجودة من الرفع بشكل كبير من عدد مناصب الشغل المباشرة التي يمكن أن توفرها، فهناك مقاربة أخرى أكثر قابلية للتحقيق، تتمثل في الجمع بين نوعين من التدابير: نوع أول يرمي إلى تشجيع الإحداث المكثف للمقاوالت، وهو ما من شأنه خلق مناصب شغل مباشرة. أما النوع الثاني من التدابير فيتمثل من خالل الرفع من إنتاجية المقاولة. وهي مقاربة ال تؤدي )croissance intensiveفي استخدام آلية النمو المكثف ( بالضرورة إلى إحداث مناصب شغل مباشرة على مستوى المقاولة نفسها، وإنما تمكن من خلق مناصب شغل غير مباشرة. ذلك أن زيادة إنتاجية مقاولة أو قطاع معين من شأنها أن تؤدي إلى تحفيز الاستهالك الوسيط لدى الفروع الاقتصادية القبلية المرتبطة بنشاط المقاولة، مما يعزز قدرتها على إحداث مناصب شغل إضافية. وسيؤدي ذلك بدوره إلى توفير الدخل وبالتالي زيادة الاستهالك النهائي، وهو ما سيحفز الإنتاج والتشغيل لدى قطاعات أخرى.
هذا، ومن أجل الدفع بمكون الطلب، يوصي المجلس باتخاذ التدابير التالية:
النهوض بدينامية إحداث مناصب الشغل من خالل تكثيف دينامية إحداث المقاوالت، وذلك عبر:
تعزيــز فعاليــة وتوســيع نطــاق البرامــج الحاليــة الموجهــة لدعــم إحــداث المقــاوالت، مــع التركيــز علــى المواكبــة فــي مرحلــة مــا بعــد الإحــداث، وتجنــب وضــع برامــج جديــدة تأتــي لتنضــاف إلــى ســابقاتها دون قيمــة مضافــة حقيقيــة؛
تحســين منــاخ الأعمــال وتجــاوز الصعوبــات التــي تحــول دون إحــداث المقــاوالت (انظــر التوصيــة ذات الصلــة فــي نقطــة اليقظــة الأولــى المتعلقــة بـ«صعوبــات المقــاوالت الصغيــرة جــدا والصغــرى والمتوســطة وارتفــاع عــدد حــالات الإفــالس: واقــع الحــال، الأســباب وبعــض مداخــل التغييــر»).
183 - Global Entrepreneurship Monitor