الجريدة الرسمية)2025 توبركأ 23( 1447 ر را عربي 30 - 7450 عدد 8(22
4 II..دينامياتانبثاق أنماط عمل جديدة علىالصعيدالدولي 11..تحولاقتصاديتحت تأثير الرقميات ساهمالتطور المتسارع الذي تعرفه التكنولوجيا الرقمية والتحوالت المطردةألنماط الإنتاج،فيبروز أنماط عمل جديدة وتغيراتفي بيئة الشغل تفتحمسارات ناشئة،وما قد تطرحه منمخاوف بشأن أثرها على الحقوق الاقتصادية والاجتماعية لألفراد وعلىمستقبل المقاوالتوتنافسيةالاقتصادككل.
لقدأصبحاستخدام تكنولوجيا المعلومات والاتصالوامتداداتها(الروبوتيك، والذكاء الاصطناعي، والتعلم الآلي، وأنترنيت الأشياء، وتحليلالمعطياتالضخمة،وشبكات الجيل الخامس،وما إلى ذلك(من قبل المقاوالت والأفراد، واعتمادالرقمنةفي جميع جوانب الاقتصاد أمرا ضروريا للحفاظ على تنافسية المقاوالت وتعزيزها،السيما في ظلمنظومةعالمية تتسمبالأهمية المتزايدةالقتصاد المعرفة.
وبالنظرإلىهذه التطورات التكنولوجيةوالرقمية، لم يعد تنظيم العمل يخضع بالضرورة لعاملي الزمن(أوقات ومدة العمل( والمكان(مقر المقاولة(،كماأدتالمزاوجة بين التكنولوجيا الحديثة ووسائل الاتصال والمرونةإلىبروزأنماط عمل غير تقليدية مثل:العملعن بعد،والعملعبرالمنصاتالرقمية.
ويُعتبر الذكاء الاصطناعي النموذجالأبرزالذيأصبح يؤثر بشكل كبير على الاقتصاد العالمي ويغيرتشكيل مالمح عالم الشغل، بحيثتؤشردراسات استشرافية حول تداعيات الذكاء الاصطناعي التوليديعلىأننسبة تحولالوظائف(حيث يمكن أتمتة بعض المهام مع الحفاظ على التدخل البشري(تفوق بستة أضعافإمكانياتالأتمتة الكاملة(قيام الذكاء الاصطناعي بمعظم المهام(، أي13٪ مقابل2.3٪،ممايفيدبأن العديد من الوظائف ستشهد تغييرات جذرية مع احتمالية زوال بعضها.
ومن المتوقع أن تكون النساءأكثر تأثرا ً بالأتمتة مقارنة ً بالرجال، وذلك في مختلف فئات الدخل4.كمايتوقع أنيؤثر الذكاء الاصطناعي على مستقبل40٪ من الوظائف حول العالم،60٪ منهافيالدولالمتقدمة، و26٪ في الدول الأقل نموا.ومن هنا تأتي ضرورة استباق هذه التغييرات من خالل إنشاء شبكاتمالئمةللحماية الاجتماعية وبرامجلتطويرالمهارات وإعادة تأهيلالعامالت والعاملينالمهددين بفقدان وظائفهم لتمكينهم من تحويل مساراتهم المهنية5.
22..انبثاقأشكال النمطية للتشغيل أفرزتالتحوالت التي عرفها سوق الشغل والعالقات المهنية على المستوى الدولي،تحت تأثير عواملمتعاقبة ومتزامنة كالعولمةوالتغيرات الديموغرافيةوالرقمنةوالأزمات الصحية،عددامن الأشكالغيرالاعتياديةللتشغيلتُعَّرِّفُهامنظمـة العمـل الدوليـةبـ"الأشكال الالنمطية للتشغيل"، وذلك مقارنة مع النمط القار للعمل المأجور لمدة غير محددةأو محددة ولفائدة مشغلواحدأوعدةمشغلين.في هذا الصدد،يمكنالتمييز بين أنماطجديدةوناشئةنتيجة التحول الرقمي كالعملعن بعد،والعملعبر المنصات والتطبيقات الرقمية،وأنماط أخرىليستبالجديدة،ولكنهاتشهد في السنوات الأخيرةتطورا ملحوظاكالعمل لبعض الوقت.
1.2.العمل عن بعد وهوالعمل الذييزاولخارج مقر المقاولة أو المرفق العموميعبروسائل التكنولوجيا والتواصل الحديثة،وذلك تمييزا له عنالأنشطة الاقتصاديةالتي يمكن أنيقوم بها أجراء يشتغلون بمنازلهمأو وكالء متجولون أو وسطاء في التجارة والصناعة، دون استعمال تلك التكنولوجيات.ويعرفاتفاق الإطار الأوروبي6العمل عن بعد بأنه" شكل من أشكال تنظيم و/ أو أداء عمل، باستخدام تكنولوجيا المعلومات، في سياق عقد/ عالقة شغلية ، حيث يتم تنفيذ العمل، الذي يمكن أيضا تنفيذه في مباني صاحب العمل، بعيدا عن تلك المباني على أساس منتظم".كما يمكنمزاولةهذا النمطفي إطار عمل مستقلعلى غرار ما 4 OIT,intelligence artificielle générative et emploi : comment assurer la transition,note de recherche, OIT, Genève, 11 octobre 2023, P. 3 / https://www.ilo.org/fr/publications/intelligence-artificielle-generative-et-emploi-comment-assurer-la 5 FMI, Gen-AI: Artificial Intelligence and the Future of Work, SDN, FMI, Washington, January 14, 2024, P. 2 / https://www.imf.org/en/Publications/Staff-Discussion-Notes/Issues/2024/01/14/Gen-AI-Artificial-Intelligence-and-the-Future-of-Work- 542379 6 FRAMEWORK AGREEMENT ON TELEWORK, 2002/ https://resourcecentre.etuc.org/sites/default/files/2020- 09/Telework%202002_Framework%20Agreement%20-%20EN.pdfُُ َ َّ