الجريدة الرسمية)2025 توبركأ 23( 1447 ر را عربي 30 - 7450 عدد 8(2(
6 مابين0.3%فيكنداو4%في الفلبينمن مجموع العاملين11فيحين قدر البنك الدولي12أن هناك ما بين154مليون و435مليونشخصفي العالميعملون في منصات العمل عبر الأنترنيت.
33..22..العمل لبعض الوقت وهوالنمطالذي تكون فيه ساعات العمل العادية أقل من ساعات العمل بدوام كامل في وضع مماثل.ويشملالعمل لبعض الوقت لفترة قصيرة جدا،وكذالاعمل تحت الطلب بما في ذلك عقود الصفر ساعة أو عقود الشغل بدون ساعات13.ويتعين تمييزهعن العملالمؤقتفي إطار أزمة اقتصادية عابرة كآلية للمرونة وللتخفيف من وقع الظرفية الصعبة.
على مستوى معايير العمل الدولية، يتم تنظيم وتأطير العمل لبعض الوقت بواسطة الاتفاقية رقم175والتوصية رقم182 الصادرتين سنة1994عن منظمة العمل الدولية.وقد عرفت الاتفاقية في مادتها الأولى العامللبعض الوقتباعتباره:
"شخصامستخدماتقل ساعات عمله العادية عن ساعات العمل العاديةللعاملين طيلة الوقت المماثلين."ويستثنى من هذه الفئة "العاملون طيلة الوقت المتأثرون بالبطالة الجزئية، أي بتخفيض جماعي ومؤقت لساعات عملهم العادية ألسباب اقتصادية أو تقنية أو هيكلية"14.
ويمثل العمل لبعض الوقت ما يقارب%17.8من إجمالي العمالة فيالاتحادالأوروبيخاللالربعالأخير منسنة2024، حيث يعتبر خيارامتداوال بالنسبةللفئاتالتيتسعىلتحقيق توازن بينالحياةالعمليةوالحياة الشخصية،خاصةالطلبة والنساء.15 وعموما، فإن اعتمادالأشكال الالنمطية للتشغيل يخلق فرصا ومزايا متعددة بالنسبة لطرفي العالقة الشغلية كما بالنسبة لتنافسية الاقتصاد.ذلك أنهذهالأشكالتتيحللمقاوالتالوصول إلى قاعدة أوسع من الكفاءات ذات التنوع الجغرافي والثقافي، مع خفض تكاليف الإنتاج.كما يمكنمن خاللهالامساهمةفيتعزيز الإبداع والابتكار والتشجيععلىبروزأشكالجديدة من المقاوالت، ال سيما المقاوالت الناشئة.
ومن جهة أخرى،تتيحهذه الأنماط الجديدةللعاملينفرصة تحسين جودة حياتهمبالتوفيق بشكل أفضلبين التزاماتهم المهنية وحياتهم الخاصة، الأمر الذي قد يساهم في تحفيزهم على العمل والرفع من مردوديته،وتوفير إطار تنظيمي مرن يستجيب الختياراتوأوضاع بعض الفئات كالنساء والأشخاصذويالإعاقةوالمتقاعدينوالطلبة.
أماعلى المستوى البيئي، فإن اعتماد بعض هذه الأشكال من العمل سيساهم فيالحد منالبصمة الكربونيةعبرتقليل التنقل إلىأماكنالعمل،وتقليص تكلفة الإنتاج المتعلقةباستهالكالطاقةداخل المقاوالتوالتقليل من نفاياتالمواد والتجهيزاتالتي تستعملها في مقراتها.
33..التحديات والرهانات يطرحانتشارأنماطجديدةمنعالقاتالشغلعدة إشكالات فيما يتعلق بالتأطير القانوني المالئم لحمايةحقوقالعامالت والعاملين،وتوفير شروط العمل الالئق.وهكذا،يمكن أن يؤدي العمل لبعض الوقت والعمل عبر المنصات الرقميةإلىعدم انتظام الدخل وإمكانية الحرمان الجزئي أو الكلي من الحماية الاجتماعية،مع ما يمكنأن يترتب أيضا عن العمل عن بعد من تداخل بين الحياة المهنية والحياة الخاصة لألفراد.كما قد يصعب على العامالت والعاملين التمتع بحق التنظيم والحريات النقابية والمفاوضة الجماعية إذا كانوا يزاولون أنشطة عن بعد أو لبعض الوقت من خارج أماكن العمل، وينتمون إلى بلدان مختلفة أحيانا.
11نفس المصدر 12 World Bank Group, , Working Without Borders: The Promise and Peril of Online Gig Work, WBG, Washington, 2023, P.19 / https://openknowledge.worldbank.org/entities/publication/ebc4a7e2-85c6-467b-8713-e2d77e954c6c 13 OIT, l’emploi atypique dans le monde : Identifier les défis, ouvrir des perspectives, rapport, OIT, Genève, 2016, page 3 https://www.ilo.org/sites/default/files/wcmsp5/groups/public/@dgreports/@dcomm/@publ/documents/publication/wcms_534516.pdf 14منظمة العمل الدولية،الاتفاقية رقم175بشأن العمل بعض الوقت، المادة1، الصفحة2 https://www.ilo.org/sites/default/files/wcmsp5/groups/public/@ed_norm/@normes/documents/normativeinstrument/wcms_c175_ar.pdf 15بيانات مكتب الإحصاءات الأوروبي"يوروستات"، بتصرف -a21f-4d6e-cddb-https://ec.europa.eu/eurostat/databrowser/view/LFSQ_EPGAIS__custom_5166170/bookmark/table?lang=en&bookmarkId=32946948 Q3-245512d35bd2&page=time:2022ً