الجريدة الرسمية)2025 توبركأ 23( 1447 ر را عربي 30 - 7450 عدد 8(20
8 العمل الإضافي،وفترات الراحة،والعمل أيام الأحد والعمل الليلي؛ وذلكبإبراماتفاقية جماعية وطنية سنة2019بين جمعية أربابالعمل والنقابات بشأن خدمات التوصيل باستخدام الدراجات الهوائية والتوصيلفيالمدن22.
33..33..الحق فيالتنظيم والحوار الاجتماعي فيخضمالانتشارالسريع ألنماط العمل عبر المنصات الرقمية على الصعيد الدولي،تواجهالعامالت والعاملين عبرالمنصات عدةتحديات تنظيمية متعلقة،ال سيمافيمايتعلق بالتمثيل النقابي والحوار الاجتماعي.ذلكأنهمغالبا ما يعملون في فضاءات غير مادية، وتنتشر أنشطتهم عبرحدود الدول والقارات، مما يصعب تنظيمهم ودمجهم في الأطر التمثيلية المعروفة.
وقد وسعت نقابات العمال الدولية نطاقها كي تمثل عمال المنصات في عدد من البلدان،وقامت نقابات أخرى أيضا ً بدعم اتحادات العمال في المنصات المنشأة حديثا ً عن طريق:توفير المشورة التقنية بشأن التنظيم وتوسيع نطاق العضويةوتقديم الطلبات،وتمثيلها في عمليات تسوية النزاعات،وتسهيل مشاركتها في مؤسسات الحوار الاجتماعي.ومن جهتها، عملت منصاتالوساطة الرقمية دفاعا عنمصالحهاعلىإنشاء منظمات مهنية خاصة بها23،أو الانضمامإلى منظمات مهنية وطنية24.
وفي هذا الإطار، تم في فرنساإحداث هيئة العالقات الاجتماعية لمنصات العملسنة202125،وهي هيئة إدارية مهمتها الأساسيةضمان الصفة التمثيليةللعامالت والعاملينالذين يستخدمون المنصات،وإرساءوتطوير الحوار الاجتماعي،وحماية حقوق ممثليالعاملينوصونها،وإسنادالحوار الاجتماعي من خالل إعداد دراسات وتقارير إحصائية.ويدعم مجلس الهيئة ممثلي العمال والمنصات، كمايضطلع بوظيفة الوساطة.في يناير2023، تم التوقيع على اتفاقيتين جماعيتين26بشأن الحد الأدنى لألجور بين المنظمات التي تمثل سائقي النقلVTCوالمنصات.
IIII..أشكالالتشغيلالالنمطيةبالمغرب 11..تأطير قانوني غير مالئم ((ii((العمل عن بعد لم تتضمن مدونة الشغل أية مقتضياتصريحةتنظم العمل عن بعد، غير أن التشريع الحالي ال يمنع القيام بالعمل عنبعد بصفة دائمة أو مؤقتة،بحيثيمكن إعمالالمقتضيات القانونيةالمتعلقةبالعالقة الشغلية كما هو منصوص عليها في مدونة الشغل.وفي هذا الصدد، يمكن تضمين العمل عن بعد في التعريف الوارد فيالمادة6من المدونةلألجيربأنه"شخصالتزم ببذل نشاطه المهني، تحت تبعية مشغل واحد أو عدة مشغلين، لقاء أجر، أيا كان نوعه، وطريقة أدائه."كما يمكن اعتبار العامل(ة(عن بعدأجيرا(ة(يزاول عملهمنمنزله(المادة8(، وبالتالي يسري عليه ما يسري على غيره من حقوق والتزامات مدونة الشغل،والتعويض عن حوادث الشغل،والأمراض المهنية، وشروط الصحة والسالمة في أماكن العمل27.
وتجدر الإشارة إلى أنه ثمة مبادرةلتأطير العمل عن بعدسبق أن تقدمت بهالالجنة الاجتماعيةالتابعةلالتحاد العام لمقاوالت المغرب سنة202128، تهدف إلىتحديدمجالات تطبيقالعمل عن بعد،وشروطاعتماده وإمكانية التخلي عنه من جديد، مع تحديد حقوقالعامالتوالعاملين وكذالاتزاماتهم،وذلكمن أجلتوفيرالمرونة في بيئة العمل وتعزيز إنتاجية وتنافسية 22منظمة العمل الدولية،تحقيق العمـل الالئـق في اقتصاد المنصـات، فبراير2024، الصفحة97 23مثل الرابطة الألمانية للعمل التشاركي والرابطة الإسبانية لالقتصاد الرقمي والرابطة الفرنسية لمنصات العمال المستقلين(نفس المصدرـ، الصفحة80) 24انضمام إحدى منصات النقل إلى رابطة تكنولوجيا المعلومات في سلوفاكيا(نفس المصدرـ، الصفحة80) 25 Autorité des relations sociales des plateformes d'emploi (ARPE) / https://www.arpe.gouv.fr 26 https://www.arpe.gouv.fr/dialogue-social/les-accords/les-accords-du-secteur-des- vtc/#:~:text=Accord%20du%2018%20janvier%202023,secteur%20des%20plateformes%20de%20VTC&text=Pour%20faciliter%20la%20lecture%20et,celles%20i ntroduites%20pas%20ses%20avenants.
27المرسوم رقم2.12.262صادر في20من شعبان1433(10يوليو2012)بتحديد القواعد الصحية السارية على الأجراء المشتغلين بمنازلهم، والالتزامات المنوطة بالمشغلين الذين يستنجزون أشغالا منزلية/ الجريدة الرسمية عدد6067بتاريخ23يوليو2012، ص4266 https://www.sgg.gov.ma/BO/bo_ar/2012/BO_6067_Ar.pdf 28جلسة إنصات إلى ممثل اتحاد العام لمقاوالت المغرب بتاريخ01/05/2024ُ