الجريدة الرسمية9233 (2025 27فمون 22( 6442 رةاما جماد 6 - 7ر6م 2460 عدد
97 2024 التقرير السنوي في المائة من النساء النشيطات يعملن بدون أجر، غالبًا في إطار 26.4 أما في ما يخص العمل غير المؤدى عنه، فإن . وتندرج هذه الوضعية في سياق يتميز بالتوزيع غير المتساوي لألشغال المنزلية، حيث تخصص258أسري أو غير منظم . ومع ذلك، فإن النشاط المهني للنساء259دقيقة فقط للرجال 43 ساعات يوميًا، مقابل 5 النساء في المتوسط أزيد من دقيقة يوميًا، للمسؤوليات المنزلية، 17ساعات و 3 ال يعفيهن من تحمل الأعباء المنزلية، حيث تكرس المرأة أزيد من . 260مما يشكل عبئًا مزدوجًا يَحُد ّ من مشاركتهن الكاملة في الحياة المهنية والاجتماعية والسياسية وبغض النظر عن الجانب الاقتصادي، فإن ضعف تمثيلية النساء يتجلى أيضا داخل المؤسسات المنتخبة، وفي وظائف اتخاذ القرار، وعلى مستوى الأجهزة التداولية.
في المائة من أعضاء الحكومة، وهناك امرأة 25في المائة من أعضاء البرلمان، و 24.3 وهكذا، ال تمثل النساء سوى في 36.3 . أما في الوظيفة العمومية، فتبلغ نسبة تمثيل النساء261وحيدة على رأس جهة من بين الجهات الإثني عشرة . وفي القطاع الخاص، ال تشغل النساء262في المائة من مناصب المسؤولية العليا 14.3 المائة، لكنهن ال يشغلن سوى ، وهي نسبة تقل عن الهدف القانوني263في المائة من المقاعد في مجالس إدارة الشركات أو مجالس الرقابة 23 سوى .264 2024 في المائة برسم سنة 30 المحدد في في المائة 19.2 من جهة أخرى، تكشف الديناميات الديمغرافية المسجلة مؤخرا عن تحوالت في بنية الأسر، ذلك أن ، وهو توجه يبرز ال سيما في الوسط265 2014 في المائة سنة 16.2 ، مقابل2024 من الأسر المغربية تديرها نساء سنة في المائة. 21.6 الحضري بنسبة هذا، وإذا كان هذا التوجه يؤشر من جهة على التمكين الاقتصادي للنساء في تدبير شؤون أسرهن، فإنه يسلط الضوء من جهة ثانية على العديد من أوجه الهشاشة الاقتصادية والاجتماعية التي تواجهها النساء المُعيات وتحد من انخراطهن بفعالية في باقي مناحي الحياة العامة، ال سيما عندما يتحملن بمفردهن الحاجيات المادية لألسر.
عوائق بنيوية تحول دون الإدماج الفعلي للنساء في الحياة العامة ال يمكن اختزال العوائق التي تحول دون إدماج النساء في الحياة العامة في العجز المسجل على مستوى النشاط الاقتصادي أو التمثيلية فحسب، النها عوائق بنيوية تازم النساء منذ سن مبكرة وتؤثر على مسار حياتهن بأكمله، ويغذيها أساسا وجود معايير اجتماعية تمييزية ومقيِّدة، وبنيات تحتية غير كافية، وتنظيم مؤسساتي يتسم بالتجزؤ، فضا ً عن استمرار توزيع الأدوار بين الجنسين، داخل الأسرة والمجتمع، بكيفية غير منصفة للمرأة وتفتقر إلى المساواة.
وتتجسد هذه العوائق البنيوية، على سبيل المثال، في المفارقة الحادة التي تعيشها النساء في المغرب بين النجاح والتفوق الدراسي من جهة، وبين ضعف الولوج إلى الحياة العملية وإلى مناصب الشغل التي تتطلب تأهيا عاليا من جهة ثانية.
.2024 - المندوبية السامية للتخطيط مذكرة إخبارية حول وضعية سوق الشغل 258 .2025 - المندوبية السامية للتخطيط وهيئة الأمم المتحدة للمرأة، «متكن النساء يف المغرب: استيعاب التحديات لبلورة استراتيجيات فعالة»، مارس 259 260 - HCP, Rapports sociaux intrafamiliaux – Enquête 2022.
261 - Observatoire Marocain de la TPME, Rapport Annuel 2024.
262 - Ministère de l'Economie et des Finances, Rapports sur les ressources humaines annexés au Projet de Loi de Finances 2024 et 2025.
.2023 - الهيئة المغربية لسوق الرساميل، التقرير السنوي 263 ، ال ميكــن أن تقــل نســبة الأعضــاء2024 المتعلــق بشــركات المســاهمة، ابتــداء مــن فــاحت ينايــر 17.95 بتغييــر وتتميــم القانــون رقــم 19.20 - وفقــا للقانــون رقــم 264 يف المائــة يف الشــركات التــي تدعــو اجلمهــور إلــى الاكتتــاب ومــن المتوقــع أن ترتفــع هــذه النســبة 30 مــن كا اجلنســن يف مجلــس الإدارة أو يف مجلــس الرقابــة عــن .2027 يف المائــة يف ينايــر 40 إلــى .2025 ، مارس2024 - المندوبية السامية للتخطيط، عرض نتائج الإحصاء العام للسكان والسكنى 265