الجريدة الرسمية147 )202ي ايرني 8( 1447 جبر 18 - 7472 عدد
29 المادة يمكن للمجلس، من أجل القيام بمهامه، أن يشغل، بموجب عقود تؤشر عليها السلطة الحكومية المكلفة بالمالية، أعوانا متعاقدين، ملدة سنة قابلة للتجديد بصفة تلقائية.
تحدد شروط وكيفيات تشغيل الأعوان المتعاقدين بمقرر لرئيس المجلس.
الباب الثالث التنقيط والتقييم والترقي 30 المادة دون الإخالل بالمقتضيات المطبقة على الموظفين أو المستخدمين الملحقين لدى المجلس أو الموضوعين رهن إشارته، تمنح أعاله سنويا نقطة عددية مصحوبة بتقييم عام عن قيمتهم المهنية وسلوكهم 2 للموظفين والمستخدمين المشار إليهم في المادة في العمل.
تسجل هذه النقطة في بطاقة سنوية للتنقيط والتقييم تضاف إلى ملف كل موظف أو مستخدم على حدة.
وتحدد بمقرر لرئيس المجلس مسطرة تنقيط وتقييم المستخدمين النظاميين للمجلس وكذا نموذج البطاقة السنوية للتنقيط والتقييم.
يمكن لرئيس المجلس تفويض سلطة التنقيط والتقييم إلى المسؤولين التسلسليين بالمجلس.
31 المادة تشتمل ترقية المستخدمين النظاميين للمجلس على :
- الترقية في الرتبة ؛
- الترقية في الدرجة.
32 المادة تتم الترقية في الرتبة بناء على النقطة العددية المحصل عليها، حسب أنساق الترقي التالية :
- النسق السريع : سنة واحدة ؛
- النسق المتوسط : سنة ونصف ؛
- النسق البطيء : سنتان.
غير أن الترقية من رتبة إلى الرتبة التي تليها بالنسبة لدرجات مقرر من الدرجة الاستثنائية ومقرر خارج الدرجة وباحث مصالح التحقيق خارج الدرجة، تتم مباشرة كل سنتين.
تحدد بمقرر لرئيس المجلس النقط العددية التي تخول الحق في الاستفادة من أحد أنساق الترقي المذكورة.
33 المادة تتم الترقية من درجة إلى الدرجة التي تليها مباشرة، سنويا، عن طريق الاختيار، بعد التقييد في جدول الترقي السنوي، وذلك ) سنوات من الخدمة الفعليةي% من عدد المستخدمين النظاميين للمجلس المستوفين ألقدمية ال تقل عن ست ( 3ي في حدود في درجتهم والمرتبين على الأقل في الرتبة السابعة من هذه الدرجة.