الجريدة الرسمية7171 )2026 ليووي 13( 1448 محرم 27 - 7525 عدد
5 -ضمان ُ التَّكفُّل الكامل بتكاليف التكوين لفائدة المقاوالتالصغيرةجدًا، وتمكينها من اختيار برامجها مباشرة من قائمة خاصة بالتكوينات متاحة عبر المنصة الرقمية المقترح إحداثها.
-إرساء نظامصارملإلشهاد ومنح الاعتماد لمراكز التكوين، يقوم علىتثمينالخبرة والتجربة المهنية والقدرات البيداغوجية، بما يمكن من النهوض بجودة عرض التكوين المستمر وضمان مصداقيته ونجاعته.
-تفعيل الإطار المرجعي الوطني للتصديق على مكتسبات التجربة المهنية، الذي سيتم إعداده من قبل الهيئة الوطنية للتكوين المستمر، من خالل دالئل إجرائية تحدد البرامج والمناهج ومعايير التقييم المالئمة لكل قطاع ومستوى تكويني. ويمكن لمكتب التكوين المهني وإنعاش الشغل أنيضطلع بدور الذراع التنفيذي لدينامية تروم "التصديق على مكتسبات التجربة المهنية لفائدة الجميع"، بترصيد ما راكمه من تجربة في مجال هندسة التكوين، وما يتوفر عليه من شبكة ترابية ممتدة من أجل تعبئة لجان مهنية لتقييم الخبرات المكتسبة، وإدماج العدد الكبير من الكفاءات غير الحاصلة على شهادات.
-إشراكالجهات فيهندسة التكوين المستمر لتمكينها من تحديد حاجياتها التكوينية وبرمجة نفقاتها، من أجل تطوير تنافسية النسيج الاقتصادي الجهوي، وتقوية تموقعهاعلى الصعيدين الوطني والدولي، وذلك وفقا الختصاصاتها، وفي إطار الشراكة ما بين الجهة والفاعلين الاقتصاديين والاجتماعيين.
-تعزيز انخراط المهنيين في دينامية التكوين المستمر من خالل إعادة النظر في دور المجموعات ما بين المهن لدعم الاستشارة، بما يسمح بتموقعهاكفاعل قرب حقيقي ضمن المنظومة الوطنية الجديدة للتكوين المستمر، وذلك عبر تقوية ارتباطها الوظيفي بالمقاوالت العاملة في القطاعات المعنية بمختلف الجهات، وإسنادها بالإمكانيات الالزمة للقيام بدور التحسيس والمواكبة.
-تطوير صيغ بيداغوجية مرِّنة، تشمل التكوين عن بُعد والتكوين الهجين (يزاوج بين التكوين الحضوري والتكوين عن بعد)، والتكوينات قصيرة الأمد، بما يسمح بالاستجابة بشكل أفضل لإلكراهات التي يواجهها النشيطون المشتغلون، سواء الإكراهات المهنية، أو تلك المرتبطة بمكان العمل، أو بتوقيت حصص التكوين.