الجريدة الرسمية)2026 ليووي 13( 1448 محرم 27 - 7525 عدد 7177
6 تقديم يشكل الرأسمال البشري أحد أهم مقومات التنمية المستدامة، حيث يعكس مستوى الكفاءات والمهارات التي يتمتع بها الأفراد،وقدرتهم على الإسهام الفعّال فيدينامية النمووإنتاج القيمةفي ظل ّ التحوالت الكبرى التي يعرفها العالم،علىالمستويات الاقتصاديةوالاجتماعية والبيئية.وفي سياقالتطورات التكنولوجية والرقميةالمتسارعةالمؤثرةعلى إنتاجية المقاولة وتنافسيتها،أصبح التكوينالمستمر خيارًا استراتيجيًالتثمينالرأسمالالبشري، وتمكين العامالت والعاملينمن تطويرقدراتهم وكفاءاتهم وقابليتهم للتشغيل من أجل مواكبةالتغيرات المستمرة التي يعرفها سوق الشغل.
وفضالعن ذلك،فإنالاستثمار في التكوين المستمرمن شأنهتعزيزشروطتنمية بشرية مستدامةقائمة علىالتأهيل المستمر للموارد البشرية،بمايضمن قدرتهاعلىالصمود أمامتحديات المستقبل،وتحقيق تطلعاتهافيالارتقاءالاجتماعيمن خالل العمل والتكوين.
وتجدر الإشارة إلىأنجاللة الملكسبق أن أكدفي خطاب العرش3 علىضرورة رفع تحدي تأهيل المواردالبشرية منخالل"تحقيق المالءمة بين التكوين العلمي والمهني والتقني، وبين مستلزمات الاقتصاد العصري، وتشجيع البحث العلمي والابتكار، والانخراط في اقتصاد ومجتمع المعرفة والاتصال".كماأكدجاللته علىأنالنهوض بالتكوين المهني "أصبح ضرورة ملحة، ليس فقط من أجل توفير فرص العمل، وإنما أيضا لتأهيل المغرب، لرفع تحديات التنافسية الاقتصادية، ومواكبة التطورات العالمية، في مختلف المجالات"4 .
وفي هذا الصدد،أقر المشرع المغربي التكوين أثناء العمل(التكوينالمستمر)كحق من حقوق الأجراء، إذ تنص المادة23من مدونة الشغل على أنه " يحق لألجراء الاستفادة من برامج محو الأمية ومن تكوين مستمر"5 .وقد تعزز إعمال هذا الحق بموجب مقتضيات القانون رقم60.17المتعلق بتنظيم التكوين المستمرالذييشمل،عالوة على أجراء القطاع الخاصأو الذين فقدوا عملهم، بعض فئات 3 الخطابالملكيالساميبمناسبةعيدالعرشالمجيد،03يوليوز2010 4 الخطابالملكيالساميبمناسبةذكرىثورةالملكوالشعب،20غشت2019 5 القانونرقم65.99المتعلقبمدونةالشغل https://www.cour- constitutionnelle.ma/Documents/Lois/%D9%85%D8%AF%D9%88%D9%86%D8%A9%20%D8%A7%D9%84%D8%B4%D8%B A%D9%84.pdf