الجريدة الرسمية7195 )2026 ليووي 13( 1448 محرم 27 - 7525 عدد
27 كما أنهُ لم يتم بعد تفعيل نظامَّ التكوينات القطاعية المجمعةوالمنظمةمن طرف الفيدرالياتالمهنية والقابلة للتعويض بنسبة100في المائة.وهيصيغة تمويلية،منصوص عليها في دليل المساطر المتعلقة بعقود التكوين الخاصة منذ سنة2006،من شأنها توسيع قاعدةالمقاوالت الصغيرة جدا والصغرى والمتوسطةالمستفيدة.
ومن حيث عدد المستفيدين،تُظهر المعطيات49 أن المقاوالت الكبرى تستفيدبشكل أكبرمنهذه الآلية، حيث قامتالمقاوالت التييفوق عددأجرائها500أجير بتكوين47.932أجيرا، أي ما يقارب25 في المائةمن إجمالي المستفيدين.فيالمقابل، لميتجاوز عدد الأجراء الذين استفادوا من التكوين داخل المقاوالت التي يقل عدد أجرائها عن10أجراء18.540أجيرًا،وذلكبالرغم من العدد المرتفع للمقاوالت المنتمية إلى هذه الفئة.
ويتبينكذلك من خالل مقارنة توزيع تمويالت نظام عقودالتكوينالخاصة خالل الفترة2014–2023، أنالمؤسسات الكبرى50 تستفيدبشكل كبيرمن آليات التمويلمقارنة معباقيالمقاوالت. ففي سنة 2014، حصلت المؤسسات الكبرىعلى67.51مليوندرهم(مقابل73.44مليون درهم سنة 2022)،في حين لم يتجاوز تمويلباقيالمقاوالت27.26مليون درهم(مقابل57.90مليون درهم سنة2022).
هذا، وفضال عن صعوباتولوج المقاوالت إلى التكوين المستمر،والتفاوتات المسجلة بين المقاوالت الكبرى وباقي أصناف المقاوالت، وعدم قدرة المقاوالت على صرف الموارد المالية المرصودة لها كاملة،فإنالاستفادة من التكوين المستمر تظل مشروطة بالانخراط في الصندوق الوطني للضمان الاجتماعيوبأداء رسم التكوين المهني، مما يؤدي عمليا إلى إقصاءشرائحواسعة منالعامالت والعاملين غير الأجراء.
49 جلسة الإنصات إلى مكتب التكوين المهني وإنعاش الشغل،16يناير2025 50 يعرفدليل مساطرعقود التكوين الخاصةهذه الفئةمن المقاوالت الكبرى،بأنهاتضم:المؤسسات العمومية والشركات التابعة للدولة،ثمالأبناكوشركات التأمينوالمؤسسات الماليةالتييتجاوز عددأجرائها100مستخدم، وأخيرالامقاوالت الخاصة التي تتجاوز مساهمتها السنوية فيرسمالتكوين المهني مبلغ3ماليين درهم.
Manuel de procédures relatif aux contrats pour la réalisation des programmes spéciaux de formation (CSF). Op.cit., p.3.