BO Maroc

BO n° 6240-bis du 20 mars 2014, page 16

Édition de traduction officielle (français) · voir la page dans le PDF officiel · texte transcrit par IA depuis le scan (Workers AI), quelques erreurs possibles

· sommaire du n° 6240-bis ·

2608 BULLETIN OFFICIEL N° 6240 bis – 18 joumada I 1435 (20-3-2014)

Encadré 1.1.2 : Mesures relatives au marché du travail dans la zone euro

En 2012, la plupart des pays de la zone euro ont engagé des réformes du marché du travail soutenues, dans certains cas, par des aides financières de l’Union européenne afin de contenir la hausse du chômage et de relancer le marché de l’emploi.

En France, les mesures adoptées ont concerné principalement la prise en charge du «chômage partiel»*, la suppression des charges pesant sur les jeunes travailleurs dans les très petites entreprises (TPE) et la mise en place d’un plan de formation pour les chômeurs de longue durée.

L’Espagne a engagé des mesures portant essentiellement sur la réduction des allocations-chômage et la mise en place de plans de formation ainsi que le relèvement de l’âge légal de départ à la retraite de 65 à 67 ans d’ici 2027.

En Italie, les principales mesures visent l’amélioration des systèmes de formation professionnelle et le renforcement du dispositif d’indemnisation des chômeurs. En outre, un fonds de solidarité à la charge des entreprises a été créé afin d’aider les seniors ayant perdu leur emploi durant la crise. Enfin, l’âge de départ à la retraite a été relevé d’une année à 66 ans pour les hommes et de deux années à 62 ans pour les femmes.

Au Royaume-Uni, un fonds d’innovation, d’un montant de 30 millions de livres sur une période de trois ans a été mis en place, pour financer des projets à caractère social au profit des jeunes en difficulté. De même, un budget de près de 650 millions de livres sterling a été alloué au développement de la formation professionnelle et des initiatives en faveur des jeunes en dehors des circuits de la scolarité et de l’emploi.

* Les entreprises peuvent recourir au chômage partiel quand elles réduisent ou suspendent temporairement leur activité, avec un système d’indemnisation des salariés assuré par l’employeur et/ou par l’Etat.

1.1.3 Marchés des matières premières

Bien que demeurant à des niveaux élevés, les cours des matières premières ont globalement enregistré une légère baisse en 2012. Après une hausse au premier trimestre tirée par des signes positifs de reprise, les prix se sont contractés jusqu’en juin consécutivement à la dégradation de la conjoncture économique et de ses perspectives, avant de se stabiliser vers la fin de l’année.

Graphique 1.1.3 : Evolution annuelle des prix des matières premières (base 100 en 2005)

300 200 100 0 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 Produits hors énergie Produits énergétiques Source : Banque mondiale

Graphique 1.1.4 : Evolution mensuelle des prix des matières premières (base 100 en 2005)

220 210 200 190 180 170 160 150 janv. 12 fév. 12 mars 12 avr. 12 mai 12 juin 12 juil. 12 août 12 sept. 12 oct. 12 nov. 12 déc. 12 Indice des prix des produits énergétiques Indice des prix des produits hors énergie

· sommaire du n° 6240-bis ·