2240 BULLETIN OFFICIEL N° 6738 bis – 19 rabii II 1440 (27-12-2018)
2.4 Ressources et conditions de travail
2.4.1 Ressources humaines
A fin 2017, l’effectif des agents de Bank Al-Maghrib a atteint 2252 agents, avec un taux d’encadrement des équipes de 22,2%. Les femmes représentent 38,5% de l’effectif global et 37% parmi le management.
Graphique 2.4.1.1 : Répartition des agents de Bank Al-Maghrib par tranche d’âge % effectif global | Femmes | Hommes 50-55 ans 25,13% | 43,11% | 56,89% 45-50 ans 15,90% | 39,39% | 60,61% 40-45 ans 17,76% | 33,75% | 66,25% 35-40 ans 16,56% | 33,51% | 66,49% 30-35 ans 12,83% | 45,67% | 54,33% 20-30 ans 11,81% | 41,35% | 58,65%
Dans le cadre des efforts d’amélioration continue des compétences de ses agents, Bank Al-Maghrib a déployé en 2017 un plan de formation qui a couvert l’ensemble des catégories professionnelles. Plus de 2 952 participations ont été enregistrées, bénéficiant à 55% de l’effectif avec une moyenne de 9,5 jours de formation par collaborateur.
En vue de renforcer les pôles de compétences spécialisés et le niveau d’expertise à la Banque, des cursus diplômants dispensés par des organismes spécialisés et des cycles spécifiques développés en interne ont été mis en place. Les domaines de compétences ciblés en 2017 ont concerné notamment la cybersécurité, l’audit interne, le management de projet, le leadership ou encore le contrôle de gestion. Ainsi, 12 collaborateurs ont suivi des formations diplômantes et plus de 400 ont bénéficié de cycles internes spécialisés.
Dans le même sens, Bank Al-Maghrib a accueilli 120 nouvelles recrues provenant de différents horizons en vue de renforcer notamment les équipes chargées de la supervision bancaire, de la fabrication et la circulation de la monnaie fiduciaire, des documents sécurisés et de la recherche économique. 60% des nouvelles recrues sont diplômées d’écoles d’ingénieur et de grandes écoles