1464 BULLETIN OFFICIEL Nº 6910 – 30 hija 1441 (20-8-2020)
Partie - I 76 Conseil de la Concurrence en termes d’émergence d’une nouvelle génération de pratiques anticoncurrentielles, de gouvernance des plateformes numériques, de sécurisation des données et donc de défiance induite par l’usage commercial abusif des données à caractère personnel.
Au regard de la complexité de ces problématiques, le Conseil de la Concurrence a initié en 2019 une étude sur le commerce électronique et ce, dans le but d’approfondir l’analyse de ces dysfonctionnements et d’apporter des recommandations pouvant contribuer à améliorer la concurrence dans ce secteur.
iV - La gouvernance administrative et financière Depuis sa réactivation le 17 novembre 2018, le Conseil de la Concurrence a accordé une priorité majeure à sa gouvernance administrative et financière en vue de l’exercice de ses missions dans un cadre garantissant les principes d’autonomie, de transparence, d’efficience et de gestion responsable.
Dans cette perspective, le Conseil a renforcé ses ressources humaines en procédant au recrutement de cadres de haut niveau et d’un volume correspondant à ses besoins en compétences exigées par la dynamique de sa réactivation, ainsi que par les nouvelles prérogatives que lui ont conféré la loi relative au Conseil de la Concurrence et celle relative à la liberté des prix et de la concurrence.
Aussi, l’effectif total du Conseil est-il passé au 31 décembre 2019 à 50, dont les caractéristiques principales sont le niveau élevé de qualifications, la parité et la jeunesse. Cet effectif se répartit comme suit :
− les cadres et agents âgés de 25 à 45 ans représentent 62% de l’effectif contre 38% âgés de plus de 45 ans ;
− le personnel est constitué de 42% de femmes contre 58% d’hommes ;
− la part des diplômes Bac+5 et plus dépasse les 79%, contre 12,5% pour les Bac+3/4 et 4% pour les Bac+2 et moins.
Dans ce cadre, la gestion de ces ressources humaines au titre de l’année 2019 a été marquée par d’importantes décisions que sont :
− l’adoption d’un statut particulier du personnel et d’un nouvel organigramme adapté aux missions du Conseil ;