1482 BULLETIN OFFICIEL Nº 6910 – 30 hija 1441 (20-8-2020)
Plan d’action du Conseil de la Concurrence au titre de l’exercice 2020 97Rapport Annuel 2019 L’objet du système est donc de recueillir un ensemble d’informations sur le tissu économique national, ainsi que sur les textes législatifs et réglementaires afférents à la régulation des marchés qui composent ce tissu, appuyées par les données, les règlementations et les jurisprudences internationales.
L’établissement de l’Observatoire de veille juridique, économique et concurrentielle est un exercice qui requiert la mobilisation de données macroéconomiques, microéconomiques et méso-économiques, à caractère qualitatif et quantitatif, de disposer d’un recueil de tous les textes législatifs et réglementaires, d’un répertoire des normes et des bonnes pratiques concurrentielles à l’échelle nationale et internationale, ainsi que des guides et des manuels sur la concurrence, le tout porté par les principaux travaux et les études réalisés en ces matières au Maroc et à l’étranger.
V - Poursuivre et optimiser la gouvernance administrative et financière du Conseil Partant de ses axes stratégiques d’intervention, traduites dans les missions qui lui sont dévolues par la loi, le Plan d’action 2020 du Conseil de la Concurrence en matière de gouvernance administrative et financière s’inscrit dans la perspective de l’adoption d’une démarche qualité, dont la finalité est d’optimiser le fonctionnement de tous les organes de l’administration du Conseil en vue d’accroître leurs performances globales.
A cette fin, la Direction chargée des affaires Administratives et Financières poursuivra, en 2020, le processus de renforcement des capacités institutionnelles du Conseil, consolidera la modernisation de la gouvernance, renforcera la mise à niveau des outils et développera l’infrastructure informatique.
1. Poursuivre le renforcement des capacités institutionnelles En matière des ressources humaines, le Conseil prévoit pour l’exercice 2020 de réaliser de nouveaux objectifs qui consistent à :
− achever l’opération de recrutement (Postes/Profils) et élaborer un Référentiel des Emplois/ Compétences (REC) ;
− assermenter les nouveaux rapporteurs du Conseil ;
− élaborer un plan de formation et de développement des connaissances ;
− créer une association des œuvres sociales pour le personnel du Conseil de la Concurrence.