BO n° 7118-bis du 18 août 2022, page 67

Nº 7118 bis – 20 moharrem 1444 (18-8-2022) BULLETIN OFFICIEL 1145

Au 0aroc, outre les statistiques émanant de l’Enquête Nationale de l’Emploi du +CP, plusieurs autres données publiées aussi bien par des institutions nationales qu’internationales laissent indiquer que la pandémie a continué de peser sur le marché du travail en 2021.

Ainsi, les résultats des enquêtes3 de la Banque mondiale sur le suivi de l’impact de la crise sur les entreprises privées au 0aroc relèvent qu’entre décembre 2019 et juin 2021, 47,2 des entreprises ont diminué le nombre de travailleurs permanents contre 39,5 en février 2021 et 14,4 en juillet-ao½t 2020. Cette part atteint environ 48 pour les P0E et 38,2 pour les grandes entreprises. De même, la proportion des entreprises a\ant réduit le nombre de travailleurs temporaires depuis le déclenchement de la pandémie a continué de s’accro°tre, se situant à près de 73 contre 61 en février 2021 et 32,2 en juillet-ao½t 2020.

En outre, et plus particulièrement entre juin 2020 et le même mois de 2021, 35,1 des entreprises ont baissé la durée de travail de leurs emplo\és contre 15,2 qui ont déclaré l’avoir augmentée.

Graphiques E1.3.2.2 : Part cumulée des entreprises qui ont diminué le nombre de travailleurs Permanents (en %) Temporaires (en %) Sources : Enquêtes de la Banque mondiale sur le suivi des impacts de la crise sur les entreprises privées.

Dans le même sillage, l’enquête auprès des entreprises du +CP4 aɝrme qu’en 2021, 39 des entreprises ont diminué leurs e΍ectifs par rapport à la période précédant la pandémie, dont 21 de moitié ou plus. L’enquête montre également que près du quart des entreprises ont aussi réduit le niveau de la rémunération de leurs salariés, part variant de 10 pour les grandes à 27 pour les 7PE.

Aujourd’hui, avec la résurgence sporadique des contaminations, les séquelles de la crise persisteraient vraisemblablement pour quelques années encore, mais au-delà des variations quantitatives au niveau des di΍érents indicateurs, c’est un véritable changement de paradigmes qui marque l’ère post-covid avec en particulier des mutations profondes au niveau de la nature, des exigences et des modalités d’organisation du travail. Dans ce contexte, la politique publique en matière d’emploi devrait être réorientée vers l’accompagnement des actifs, aȴn de les aider à améliorer leurs compétences et à se redéplo\er dans des activités plus productives et en parallèle à l’adaptation de la réglementation au nouveau contexte post pandémique.

3 Ζl s’agit d’une enquête de t\pe qualitatif réalisée auprès d’un échantillon de 1096 entreprises, en trois passages. Le premier a été mené en juillet-ao½t 2020, le second en février 2021 et le dernier en mai-juin 2021.

4 Ζl s’agit de la quatrième enquête qualitative réalisée par le +CP pour apprécier les e΍ets de la pandémie sur l'évolution de l'activité des entreprises durant l’année 2021. Elle a été menée du 17 au 20 janvier 2022, auprès d’un échantillon de 2300 entreprises organisées représentant l’ensemble des unités opérant dans les secteurs de l’industrie manufacturière, de la construction, de l’énergie, des mines, de la pêche, du commerce et des services marchands non ȴnanciers.

MARCHE DE L'EMPLOI