1408 BULLETIN OFFICIEL Nº 7305 bis – 25 kaada 1445 (3-6-2024)
41 Répartition par âge :
2-4 Formations :
L’ANRE a adopté une politique active de formation et de renforcement des capacités.
Cette dynamique permet la consolidation et l’adaptation continues des compétences à l’exercice de la régulation afin de soutenir les activités métiers, et d’accroître l’efficacité des collaborateurs.
Durant l’année 2022, l’ANRE a poursuivi ses actions de formation en privilégiant les sessions hybrides et en ligne. Les thématiques de formation ont touché plusieurs domaines, notamment :
• La régulation du secteur de l’électricité ;
• Les langues étrangères ;
• Le développement personnel et le renforcement des capacités managériales.
L’ANRE continuera les actions de formation de ses collaborateurs, leur permettant de développer les compétences spécifiques à la régulation et de soutenir les projets en rapport avec l’activité de l’Autorité.
2-5 Système d’information :
L’exercice des missions de l’ANRE implique des échanges d’informations et de données avec les différents acteurs, de plus en plus nombreux et importants, nécessitant une bonne maîtrise des flux et une gestion irréprochable de la confidentialité.
50,00 % 40,00 % 30,00 % 20,00 % 10,00 % 0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% 50,00% 56-60 51-55 46-50 41-45 36-40 31-35 26-30 20-25 Répartition par âge Homme % femme %