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BULLETIN OFFICIEL
Nº 7460 bis – 6 joumada II 1447 (27-11-2025)
§ Promouvoir des modèles féminins inspirants dans les domaines où les femmes sont sousreprésentées, notamment les sciences, les technologies ou les fonctions de leadership.
§ Mettre en place un baromètre national annuel des normes sociales, basé sur la méthodologie du Gender Social Norms Index du Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD), afin de suivre l’évolution des perceptions et d’éclairer de manière plus pertinente l’action publique.
Renforcer la présence féminine dans les filières scientifiques et techniques :
§ Collecter systématiquement des données genrées sur les parcours et carrières dans ces filières.
§ Développer des actions ciblées de tutorat, mentorat et suivi des parcours d’excellence féminins.
§ Encourager la création de réseaux professionnels féminins et d’espaces d’échange pour favoriser l’émulation et soutenir la progression de carrière.
Renforcer la gouvernance des politiques d’égalité et leur pilotage budgétaire :
§ Instaurer un cadre de suivi et d’évaluation renforcé du Plan Gouvernemental pour l’Égalité
(PGE III), en s’appuyant sur un tableau de bord public, des indicateurs genrés intégrés aux lois de finances, ainsi que des rapports d’évaluation des politiques mises en œuvre au niveau territorial.
§ Généraliser la budgétisation sensible au genre (BSG) à l’ensemble des ministères et collectivités territoriales, avec un appui technique dédié.
§ Mettre en place un dispositif national de soutien à la recherche sur le genre, afin d’encourager
les établissements universitaires à produire des données fiables, actualisées et exploitables, en lien avec les besoins des politiques publiques.
§ Ce renforcement de la gouvernance et de la production de données probantes est essentiel
pour orienter les actions, ajuster les priorités et garantir l’efficacité des politiques d’égalité à tous les niveaux.
Réduire les écarts persistants en matière de rémunération :
§ Promouvoir la transparence dans les politiques de rémunération, notamment au sein des grandes entreprises et des administrations, en vue d’instaurer une justice salariale en faveur des femmes, et mettre en place un indice national de l’égalité salariale, permettant de mesurer les écarts entre femmes et hommes par secteur et territoire.
§ Adopter progressivement des quotas dans les conseils d’administration et des organes
délibérants des établissements et entreprises publics, afin d’accélérer la féminisation des postes à responsabilité.
§ Mettre en place des mécanismes et procédures organisationnels contraignants, de
manière progressive, pour concrétiser le principe de parité dans l’enseignement supérieur, notamment au sein des jurys de recrutement, des comités de promotion et des organes de gouvernance des établissements universitaires et non universitaires.
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