2766 BULLETIN OFFICIEL N° 6240 bis - 18 joumada I 1435 (20-3-2014)
2.3 Ressources et environnement du travail
2.3.1 Ressources humaines
2.3.1.1 Effectif
Bank Al-Maghrib s’appuie dans l’exercice de ses missions sur la qualité de son capital humain, son implication et sa contribution à la concrétisation de ses objectifs stratégiques. A fin 2012, le personnel actif s’est établi à 2.437 agents avec une proportion de femmes de 38%. Cet effectif est en légère baisse de 2,75% par rapport à 2011, une évolution en ligne avec la politique d’externalisation et d’optimisation des ressources de la Banque. Ce personnel est affecté à hauteur de 50% à l’Administration Centrale, 18% à la fabrication des pièces et billets et 32% au Réseau. 62% des agents relèvent des domaines d’activité métiers et 38% des domaines d’activité support. La moyenne d’âge est de 42 ans et l’ancienneté moyenne est de 15 ans.
Graphique 2.3.1 : Pyramide des âges par genre
Femmes | Hommes 55 - 60 ans | 50 - 55 ans | 45 - 50 ans | 40 - 45 ans | 35 - 40 ans | 30 - 35 ans | 25 - 30 ans | 20 - 25 ans |
2.3.1.2 Rémunération et Prestations Sociales
La Banque propose à ses agents une politique globale de rémunération et d’avantages sociaux qui met en valeur les compétences et la performance et permet d’attirer les meilleurs profils. Cette politique tient compte des principes d’équité interne et d’égalité professionnelle. En outre, la Banque a poursuivi en 2012 ses efforts visant l’amélioration continue des prestations sociales