340 BULLETIN OFFICIEL N° 6754 – 15 joumada II 1440 (21-2-2019)
3.2 Fonctionnement
3.2.1. Capital humain
Pour mener à bien ses missions, l’Autorité a renforcé son capital humain par le recrutement de 26 personnes, pour atteindre un effectif de 168 collaborateurs à fin 2017. Cet effectif, dont la moyenne d’âge est de 41 ans, est constitué majoritairement de personnel cadre (79,1%). Il est constitué de 53% de femmes et 47% d’hommes.
16% | 26% 33% | 25% 24-34 ans 34-44 ans 44-54 ans Supérieur à 54 ans
Figure 3. Répartition de l’effectif de l’ACAPS par âge
Plan de formation
La formation constitue un volet important dans la politique des ressources humaines de l’Autorité et un levier majeur dans l’accompagnement de son capital humain. Ce dernier a bénéficié courant de l’année 2017 d’un plan de formation destiné à renforcer les compétences dans divers domaines.
17% 33% 12% 8% 13% 17% Transverses Développement personnel Management Finance RH Contrôle
Figure 4: Domaines couverts par les formations effectuées en 2017