N° 6778 – 10 ramadan 1440 (16-5-2019) BULLETIN OFFICIEL 915
Le Conseil veille également sur la garantie des droits de son personnel, sur le plein accomplissement de leurs devoirs professionnels, sur leur formation continue et sur le renforcement de leurs capacités managériales et professionnelles.
Afin de répondre de façon optimale aux besoins de fonctionnement de ses instances, le Conseil, a poursuivi, durant 2017, le renforcement de son potentiel humain et le perfectionnement de la gestion de ses ressources matérielles et financières.
Considérant les spécificités du Conseil et eu égard à la nature des travaux effectués par ses instances et qui appellent de hautes compétences dans diverses spécialités, pour assumer des tâches de gestion, d'évaluation, d'étude, de recherche et d'analyse, le taux d'encadrement parmi ces compétences de haut niveau atteint 79 % de l'ensemble du personnel ventilé comme suit :
Catégorie | Effectifs Auxiliaires d'exécution et de supervision | 21 Cadres et cadres supérieurs | 78 Total | 99
Par ailleurs, la gestion financière du Conseil est en adéquation avec la nature de son action et de ses objectifs. Ainsi, l'effort financier et l'investissement des ressources financières sont tournés vers le soutien des travaux et les productions de ses instances en matière d'évaluation, de proposition et de travaux scientifiques et à caractère de communication et documentaire.
2. Actions effectuées
• Renforcement des structures du Conseil en compétences de diverses spécialités et expertise ;
• Amorçage de la mise en œuvre des dispositions du statut du personnel du Conseil à travers l'adoption de décisions et de circulaires internes, dont les plus importantes concernent la procédure d'avancement des personnels et sur l'indemnisation des heures supplémentaires ;
• Reformulation du statut du personnel en vue d'expliciter ses dispositions et ses matières sur la base des décisions et des circulaires internes. L'entrée en vigueur de cette nouvelle version a été reportée à 2018 en attendant la finalisation de l'élaboration du manuel des procédures spécifiques aux ressources humaines ;
• Mise en place du système de représentation du personnel ;
• Création d'un Comité du personnel ;
• Parachèvement de 56% du programme de formation continue ;
• Conclusion d'une convention avec une société spécialisée dans la restauration collective du personnel ;
• Réalisation de l'opération de donation de l'ancien mobilier du Conseil ;
• Organisation de formations dans les domaines suivants pour le renforcement des capacités de spécialisation dans le domaine de l'évaluation :