1712 BULLETIN OFFICIEL Nº 6932 – 19 rabii I 1442 (5-11-2020)
54 Conseil Economique, Social et Environnemental mise à niveau des centres de la formation professionnelle existants et la modernisation des outils pédagogiques et des équipements en vigueur et le renforcement des formations en alternance et par apprentissage.
Selon la nouvelle stratégie du secteur, la création des cités des métiers et des compétences à l’échelle régionale a pour objectif l’élaboration d’une offre de formation qui répond aux besoins du marché du travail à l’échelle régionale, à travers l’implication des opérateurs économiques de la région dans la définition de cette offre et dans la gestion et exploitation de ces cités.
Ces cités, dont le budget prévu pour leur mise en place est de 3,6 milliards de dirhams avec une capacité d’accueil de 34.000 stagiaires, devraient constituer des établissements d’excellence de la formation professionnelle et permettre de disposer d’une génération de jeunes diplômés capable de s’insérer dans le tissu économique et de répondre à ses besoins. Cependant, il convient de s’interroger sur la capacité de la feuille de route actuelle à répondre aux déficits engendrés par une longue période où le principal enjeu de la formation professionnelle était d’augmenter les effectifs.
Cette situation, qui a conduit à une faible insertion des lauréats de la formation professionnelle, nécessite une refonte des programmes et des méthodes utilisées, ainsi qu’une mise à niveau de grande envergure des centres existants de la formation professionnelle et un recrutement de formateurs à temps plein dans ces centres. La formation continue des lauréats de la formation professionnelle est également à privilégier pour leur permettre d’adapter leurs compétences aux besoins du marché de travail et d’améliorer ainsi leur employabilité.
Néanmoins, la nouvelle feuille de route risque de reléguer au second plan l’impératif de réformer profondément l’offre de formation professionnelle dispensée pour plus de 500.000 places pédagogiques dans 368 centres de formation professionnelle de l’OFPPT27. Devant cette situation, il importe de s’interroger sur la capacité de la feuille de route lancée en 2019 d’assurer une qualité de formation professionnelle à même d’améliorer l’employabilité de tous les stagiaires admis dans les rangs des établissements plutôt que de favoriser une stratégie à deux vitesses qui permet de disposer de centres de formation d’excellence pour un nombre limité d’apprenants seulement, sans répondre à l’urgence de réformer l’offre de formation déjà existante.
1.2.1.3. Santé et protection sociale : Une couverture sanitaire inefficiente dans un système de santé inégalitaire et faible Au niveau du secteur de la santé, la mise en œuvre du plan Santé 2025 s’est poursuivi pendant l’année 2019 avec le début d’application de mesures d’amélioration de la santé publique. Parmi ces mesures, il y a lieu de citer l’augmentation des postes budgétaires destinés au Ministère de la Santé, la hausse de 10% du budget du ministère ainsi que la mise en service et mise à niveau de plusieurs structures de soins.
Néanmoins, des lacunes et déficits importants continuent à peser sur le système national de la santé, dont principalement la question relative à la densité médicale et à la répartition des structures de soins et appareils médicaux sur l’ensemble du territoire. Ainsi, au moment où les pays de l’OCDE 27 - https://www.ofppt.ma/fr/chiffres-cles