Nº 6984 – 23 ramadan 1442 (6-5-2021) BULLETIN OFFICIEL 735
ACTIVITÉS DE SUPPORT 55 V - Activités de support L’Autorité a poursuivi le déploiement de sa politique « ressources humaines », axée sur le renforcement des effectifs et le développement des compétences et des talents. Ainsi, 4 managers et 12 cadres ont été recrutés pour renforcer le capital humain de l’Autorité qui s’est établi à 152 collaborateurs.
Les femmes constituent 51% du personnel de l’Autorité, 45% du management intermédiaire et le tiers du comité de direction, traduisant ainsi l’orientation de l’Autorité en matière de Parité.
Pour rappel, l’Autorité a adopté le 08 mars 2018 une charte de Parité visant à consolider sa position en matière d’égalité professionnelle Femme/Homme et à promouvoir les meilleures pratiques dans ce domaine.
Par ailleurs, l’année a été marquée par l’organisation de 65 sessions de formation (50 en intra-entreprise et 15 en inter-entreprises) et par la participation au financement de 5 formations diplômantes.
Au total, 131 collaborateurs ont suivi au moins une formation, soit un taux d’accès de 86%. Le taux moyen de satisfaction pédagogique s’est établi à 89,5%.
1. Capital humain Figure 28: Investissement et effectif formé par branche 50% 30% 16% 3% 1% Métier de base Transverse Support aux métiers de base Management et animation d'équipe Pilotage de projets 46% 38% 8% 7% 1% Effectif formé par domaine Investissement par Domaine Formation Intra Formation Inter Formation Diplomante 80 % 15 % 5% 96% 3% 1% Effectif formé par branche Investissement par branche Figure 27: Investissement et effectif formé par domaine Formation Intra Formation Inter Formation Diplomante 80 % 15 % 5% 96% 3% 1% Effectif formé par branche Investissement par branche Formation Intra Formation Inter Formation Diplomante 80 % 15 % 5% 96% 3% 1% Effectif formé par branche Investissement par branche Formation Intra Formation Inter Formation Diplomante 80 % 15 % 5% 96% 3% 1% Effectif formé par branche Investissement par branche