414 BULLETIN OFFICIEL Nº 7080 – 5 ramadan 1443 (7-4-2022)
58 Conseil Economique, Social et Environnemental A ce propos, le Gouvernement a initié en 2020 la préparation d’un nouveau texte portant réforme à la loi relative à l’indemnité pour perte d’emploi. Or, étant donné l’importance de ce dispositif dans la définition du modèle social, il aurait été plus judicieux d’engager en parallèle une consultation élargie entre les partenaires économiques et sociaux, pour la construction d’un consensus autour de ce projet en prenant en compte le rôle des syndicats, à travers le dialogue social, dans l’élaboration des politiques économiques et sociales.
Deux réunions ont eu lieu en 2020 dans le cadre du dialogue social tripartite. Celle de juillet a été l’occasion de discuter des effets de la crise sur l’économie nationale et les répercussions sur l’emploi. Les discussions ont porté également sur un point de désaccord qui se rapporte à la deuxième tranche d’augmentation du SMIG prévue suite à l’accord social du 25 avril 2019. Une deuxième réunion s’est tenue en octobre 2020 pour présenter le projet de loi des finances 2021 et recueillir les avis et attentes des syndicats et du patronat par rapport aux différentes dispositions du PLF.
. . . . Des grèves moins nombreuses mais plus intenses La crise Covid-19 a créé un climat d’incertitude et méfiance chez les opérateurs économiques en raison des pertes économiques engendrées et du manque de visibilité. Du côté des employés, cette crise a permis de prendre conscience de la vulnérabilité de l’emploi lorsque celui-ci n’est pas conforme aux standards du travail décent. Il semble néanmoins manifeste que, les bouleversements économiques risquent de se prolonger même lorsque les impacts sanitaires seront maîtrisés, ce qui représente une menace durable pour les emplois de milliers de travailleurs. Il convient donc de veiller à l’application rigoureuse des dispositions du droit du travail et particulièrement en temps de crise, afin que l’employé ne soit pas la variable d’ajustement de la crise économique.
Cette nécessité est d’autant plus impérieuse qu’en 2020, la majorité des grèves qui ont eu lieu dans le secteur privé se sont faites en raison du non-respect par les employeurs des dispositions fondamentales de la législation du travail. En effet, selon les chiffres du ministère de l’emploi, 32% des grèves sont attribuables à l’atteinte aux acquis sociaux des employés, 21,3% au retard ou non versement des salaires et 10% au dépassement des durées de travail.
En plus, si globalement l’année 2020 a connu moins de grèves qu’en 201938, en lien avec la situation de confinement qui a duré plus de trois mois, leur intensité a été plus prononcée. Le nombre des jours de grèves a ainsi augmenté de 29%, traduisant la faiblesse des dispositifs de médiation et des situations plus conflictuelles au sein des entreprises.
1.3. L’axe environnemental 1.3.1. Évolutions récentes sur le plan international Le contexte de la pandémie Covid-19 a fortement impacté les évolutions qu’a connues le monde en matière d’environnement durant l’année écoulée. Parmi les faits saillants de l’année 2020, il y a lieu de citer :
38 - Au total, 73 grèves ont eu lieu en 2020, contre 107 en 2019. Ministère du travail et de l’insertion professionnelle.