1748 BULLETIN OFFICIEL Nº 7140 bis – 8 rabii II 1444 (3-11-2022)
RAPPORT ANNUEL - 2021 -131- Les dépenses exécutées et payées à la date du 31 décembre 2021, s’élèvent à 40,1 MDH, soit un taux de paiement de 54,90% de la subvention accordée.
Ces paiements sont ventilés en deux parties, conformément aux dispositions de l’article 18 du règlement financier et comptable du Conseil de la concurrence, comme suit :
– Les dépenses de la 1ère partie (budget de fonctionnement) comprennent des :
• Dépenses relatives aux salaires et indemnités permanentes du personnel titulaire et assimilé : 21,44 MDH ;
• Dépenses relatives aux indemnités allouées aux membres du Conseil de la concurrence :
5,03 MDH ;
• Dépenses d’exploitation (Biens et services) : 10,58 MDH.
– Les dépenses de la 2ème partie (Budget d’investissement) : 3,05 MDH.
B. Capital humain du Conseil L’effectif du Conseil est passé de 50 en 2020 à 46 en 2021. Le taux d’encadrement des ressources humaines du Conseil est de 93% et la moyenne d’âge des collaborateurs est de 41 ans, avec une répartition assez équilibrée des effectifs entre hommes et femmes qui représentent respectivement 52% et 48%.
Dans le cadre de la gestion de la carrière du personnel du Conseil, une procédure d’évaluation et de performance a été mise en place et une commission paritaire a été créée.
L’année 2021 a connu aussi le renforcement des services d’instruction par le recrutement de 13 rapporteurs qui rejoindront le Conseil début 2022.
S’agissant de la formation continue, un plan de formation de base a été élaboré, et qui sera dispensé au profit des nouveaux rapporteurs recrutés début de l’année 2022.
Et dans le cadre du jumelage institutionnel, conclu entre le Conseil de la concurrence du Royaume du Maroc et un consortium composé de la Commission Hellénique de la concurrence (Grèce), l’Autorité de Protection de la Concurrence et des Consommateurs Polonaise (Pologne) et l’Autorité Italienne de la concurrence (Italie), un programme de formation riche et ambitieux sera dispensé à tous les rapporteurs au cours de l’année 2022.
C. L’organisation administrative L’année 2021 a connu également la mise en place d’un nouvel organigramme permettant l’accomplissement des missions dévolues au Conseil dans le cadre de structures fonctionnelles délimitées et de description des liens hiérarchiques et fonctionnels entres les différentes structures.