2038 BULLETIN OFFICIEL Nº 7232 – 5 rabii I 1445 (21-9-2023)
46 Conseil Economique, Social et Environnemental loyers soient complètement adaptés à la situation des individus et à leur capacité financière. Il est à noter qu’entre 2010 et 2021, une seule convention pour le logement social locatif a été signée, pour la construction de 50 appartements, ce qui reste bien en-deçà des besoins sociaux en logement et ne permet pas d’offrir une alternative d’habitat salubre à une population qui n’est pas disposée à l’acquisition du logement.
1.2.2. Égalité de genre et parité Malgré une hausse importante de la scolarisation des femmes au Maroc, le pays connait depuis quelques années un déclin de la participation féminine sur le marché du travail. Ainsi, en dépit de l’ouverture de l’économie marocaine et sa diversification dans les deux dernières décennies, les femmes sont restées à la marge de ce développement, oscillant entre l’inactivité et le travail précaire.
Selon le HCP, le taux d’activité des femmes s’est établi en 2021 à 20,9%, ce qui, malgré la légère hausse comparée aux années précédentes, reste très bas et inférieur aux taux constatés dans des pays similaires. Le taux de chômage féminin reste pour sa part élevé et a augmenté de 16,2% en 2020 à 16,8% en 2021, contre un taux de chômage de 10,9% pour les hommes. Cette hausse est tirée par l’augmentation du chômage féminin urbain (25,6% en 2021 contre 24,7% en 2020).
La légère hausse de l’activité féminine (notée en 2021) revêt davantage un caractère conjoncturel, dû à un effet de rattrapage suite à la crise sanitaire et aux mesures de réstriction imposées. A l’opposé, il est à noter que la baisse continu du taux d’activité féminin de 24,5% en l’an 2000 à 20,9% en 2021 revêt un caractère structurel. De plus, selon une étude réalisée en 202131, le taux d’activité des femmes dans notre pays est bien inférieur à celui qui devrait être atteint en rapport à son niveau de développement actuel. Toujours selon cette étude, le Maroc devrait accroitre son taux d’activité de 15 à 20 points, par rapport au taux enregistré actuellement, pour pouvoir valablement se positionner dans une dynamique de développement inclusive des femmes.
Néanmoins, inverser la tendance de la courbe du taux d’activité féminin nécessite de mettre en œuvre d'urgence des mesures à même de remédier à un certain nombre d'entraves et de dysfonctionnement qui en trait notamment :
à la division des tâches domestiques qui restent à la charge des femmes ;
aux discriminations salariales dans le secteur privé ;
aux discriminations en matière de promotion et d’accès aux postes de responsabilité ;
aux problèmes de harcèlement, de sécurité dans les lieux publics et le transport, ou encore le refus du mari (8% des cas selon le HCP), voire parfois de la préférence de ne pas travailler.
Si les éléments précités arrivent à expliquer le faible niveau de participation de la femme marocaine au marché du travail, ils ne peuvent justifier à eux seuls, la dynamique baissière continue de ce taux d’activité puisqu’il s’agit de phénomènes sociètaux pérsistant. D'autres facteurs sous-jacents pouraient expliquer cette tendence à la baisse. Il s’agit principalement de la difficulté croissante, particulièrement pour les femmes entre 25 et 44 ans mariées ou ayant des enfants à charge, de concilier entre le travail et la responsabilité des tâches domestiques et/ou de maternité. A cela 31 - Réalisée par l’ONU Femmes et du Ministère de l’Économie et des Finances en 2021, intitulée : « Coûts économiques des inégalités de genre dans le marché du travail au Maroc».