Nº 7232 – 5 rabii I 1445 (21-9-2023) BULLETIN OFFICIEL 2083
94 Conseil Economique, Social et Environnemental les risques pour la santé, notamment les troubles musculo-squelettiques (TMS), la fatigue visuelle, l’obésité, les maladies cardiaques, etc.98 D’un autre côté, le télétravail peut favoriser la qualité de vie au travail, du fait de la diminution des multiples interruptions dues au contact direct avec les collègues et les hiérarchies qui permet une plus grande concentration et atténue la perception du stress professionnel99. La souplesse et la flexibilité dans la gestion des horaires renforce le sentiment d’autonomie et l’implication organisationnelle100.
Télétravail et dimension genre En particulier, pour les femmes, le télétravail permettrait, par la flexibilité des horaires et la réduction des temps de déplacement, une meilleure articulation entre les obligations professionnelles et les contraintes familiales. En effet, le télétravail permettrait de limiter les interruptions de carrière ou le recours au temps partiel liés aux soins et à l’éducation des enfants ainsi qu’aux tâches ménagères.
Il devient ainsi, par exemple, plus facile de s’occuper des enfants en les accompagnant à l’école ou à leurs activités extra-scolaires sans besoin de s’absenter ou de prendre un congé en cas de maladie de l’enfant. Autant de contraintes qui réduisent les chances des femmes d’occuper des fonctions dirigeantes et qui limitent leurs perspectives de carrière, voire constituent des facteurs à l’origine de la baisse de leur taux d’activité au niveau du marché de l’emploi.
Certaines études101 ayant examiné l’évolution du télétravail confirment aujourd’hui même que les taux de télétravail des femmes depuis la pandémie ont été nettement supérieurs à ceux observés chez les hommes, avec un écart toutefois plus restreint pour des pays préalablement préparés au télétravail comme le Danemark ou la Suède.
En dépit de cette évolution, le télétravail pourrait toutefois accroître les disparités entre les sexes sur le lieu de travail.
Selon les résultats102 d’une enquête menée entre fin janvier et début février 2021 auprès de plus de 2000 salariés français – dont 50 % de femmes – issus d’entreprises de toutes tailles du secteur privé et public :
les femmes en télétravail présentent 1,5 fois plus de risques d’être fréquemment interrompues lors de leurs interventions que les hommes ;
elles sont 1,3 fois plus susceptibles que les hommes d’être en situation d’anxiété au travail ;
dans le contexte de visioconférences, les femmes ont plus de mal à prendre la parole et à faire passer leurs idées. Elles ont de ce fait le sentiment d’être moins performantes .
Ainsi, et de ce point de vue, le télétravail pourrait rendre le travail des femmes moins visibles et accentuer les stéréotypes de genre. Aussi, le recours à cette forme d’organisation du travail doit se doubler de mesures de protection des femmes pour préserver leur santé physique et psychique.
98 - Op. cit. Guide l’OIT, 2020 page 58.
99 - Op. cit. Le travail à distance dessine-t-il le futur du travail ? 2021. Page 61.
100 - Idem 101 - « Le télétravail pendant la pandémie de COVID-19 : tendances et perspectives », OCDE, septembre 2021.
102 - Boston Consulting Group (BCG), « Crise de la COVID-19 : un retour en arrière pour la parité hommes-femmes au travail ? », 19 février 2021, enquête menée entre fin janvier et début février 2021 auprès de 2002 salariés français – dont 50 % de femmes – issus d’entreprises de toutes tailles du secteur privé et public.