2606 BULLETIN OFFICIEL Nº 7249 bis – 6 joumada I 1445 (20-11-2023)
Rapport d’activité50 Ainsi, l’effectif global des collaborateurs de l’Autorité, à fin décembre 2021, s’est établi à 155 collaborateurs, avec 48% de femmes et 52% d’hommes et une moyenne d’âge de 39 ans.
En matière de gestion prospective du capital humain, l’année 2021 a connu la finalisation de l’étude portant sur la revue de la cartographie des emplois et le benchmark de la rémunération ainsi que la réalisation de l’étude relative au dimensionnement des effectifs.
L’Autorité a également poursuivi le renforcement des systèmes d’information à travers l’accélération de la digitalisation en interne des différents processus métier et support et l’enrichissement des fonctionnalités des applicatifs existants.
En matière de système d’information, l’Autorité a poursuivi le renforcement et l’amélioration de son parc applicatif dans la perspective de digitaliser l’ensemble des processus métier et support et d’améliorer les fonctionnalités existantes.
Ainsi, dans le domaine des assurances, de nouvelles fonctionnalités ont été implémentées au niveau des plateformes « Web’Inter » et « EchangeEAR » pour fluidifier et enrichir les échanges entre l’Autorité et les professionnels. Un module SIG (Système d’Information Géographique) a été également développé, avec deux versions, dont une destinée aux entreprises d’assurances et l’autre au public.
Pour la prévoyance sociale, l’Autorité a déployé la plateforme d’échange (EchangeRET). Le premier exercice des déclarations des caisses de retraite via cette plateforme s’est soldé par le téléchargement de 339 états sur 438 prévus par la plateforme. L’année a également connu la mise en œuvre d’un nouvel outil destiné à la simulation des projections de la Tarification Nationale de Référence (TNR) sur la base des inputs portant sur les populations, les régimes, les traitements et médicaments… Par ailleurs, l’Autorité a procédé au renforcement de la sécurité du système d’information par la mise à niveau du pare-feu applicatif et la mise en place d’un guichet unique sécurisé. Dans ce sens, l’Autorité a acquis et mis en place une solution hyperconvergée dédiée à l’environnement de préproduction, et ce afin de répondre aux recommandations de sécurité émises par la DGSSI.
L’Autorité a également lancé un projet d’accompagnement pour la mise en œuvre des deux systèmes de management qui s’inscrivent dans le cadre du renforcement du dispositif de sécurité du système d’information et visent la conformité aux lois n° 09-08 portant sur la protection des données à caractère personnel et n° 05-20 portant sur la cybersécurité. Il s’agit d’un Système de Management de la Sécurité de l’Information (SMSI) conformément à la norme internationale ISO 27001 et d’un Système de Management de la protection de la Vie Privée (SMVP) conformément à la norme internationale ISO 27701. Les certifications correspondantes sont prévues pour fin 2022, après la mise en place des prérequis nécessaires.
Sur un autre registre, l’Autorité a démarré la dématérialisation de la fonction achat, par l’acquisition et la mise en place d’une plateforme de soumission électronique et le déploiement d’un outil de gestion électronique des achats. Une fois mises en œuvre, ces deux solutions devraient permettre d’assurer la traçabilité et la transparence de l’ensemble des actes du processus achats.