Nº 7254 bis – 23 joumada I 1445 (7-12-2023) BULLETIN OFFICIEL 2769
127 Rapport Annuel 2022 - 61% des répondants considèrent que la surexploitation des ressources forestières ressort comme principal facteur à l’origine de la détérioration du domaine forestier, suivi des changements climatiques à hauteur de 53% puis de l’urbanisation mal contrôlée à 48% - Plus de la moitié des répondants témoignent que les principales mesures à prendre est d’exploiter les ressources forestières d’une manière rationnelle (64%) et d’impliquer les populations dépendantes dans la gestion des écosystèmes forestiers (58%).
2.3.5. Commission permanente chargée des affaires de la société du savoir et de l’information La Commission permanente chargée des affaires de la société du savoir et de l’information, présidée par M. Amine Mounir Alaoui et dont le rapporteur est M. Lahcen Hansali, a tenu 51 réunions, avec un taux de participation moyen de 61.5%.
. . . . Saisines Le CESE n’a pas reçu au titre de l’année 2022 de saisines relevant des compétences de la commission chargée des affaires de la société du savoir et de l’information.
. . . . Auto-Saisines Dans le cadre des auto-saisines, la Commission chargée des affaires de la société du savoir et de l’information a élaboré deux avis :
§ « Promouvoir le transfert de compétences en milieu professionnel » ;
§ « Les fake news, de la désinformation à l’accès à une information avérée et disponible».
« Promouvoir le transfert de compétences en milieu professionnel » 173 Cet avis a été adopté à l’unanimité lors de la 138ème session ordinaire de l’assemblée générale du conseil économique, social et environnemental, tenue le 29 septembre 2022.
Dans cet avis, le Conseil traite la question de la sauvegarde des compétences et des savoir-faire au sein des organisations publiques ou privées et propose des pistes d’action à même de promouvoir leur transfert.
En effet, les compétences constituent le patrimoine immatériel de toute organisation et leur transfert est au cœur de la pérennité et de l’efficience du secteur public et de la compétitivité du secteur privé. En effet, le transfert de compétences permet de préserver les savoirs, en particulier ceux qui sont peu formalisés ou issus uniquement de l’expérience. Il permet également d’optimiser le temps de travail, de s’approprier la culture de l’organisation, de valoriser le capital humain et renforcer sa cohésion.
Le CESE relève dans son avis que le sujet du transfert des compétences au Maroc n’occupe pas la place qui lui échoit. Ainsi, les actions et initiatives (cartographie, référencement) menées dans ce cadre demeurent peu probantes et de nombreux obstacles entravent ce processus au sein des organismes. Il est permis de citer à cet égard :
173 - Avis transfert de compé tences VF.indd (cese.ma)