Nº 7254 bis – 23 joumada I 1445 (7-12-2023) BULLETIN OFFICIEL 2729
82 Conseil Economique, Social et Environnemental et de 5 minutes pour les hommes. Ce temps est de 4 heure et 36 min pour les femmes au foyer contre 3 heure et 17 minutes pour celles actives occupées et de 4heure et 45 minutes pour les femmes mariées contre 2 heure et 52 minutes pour les célibataires. L’entrée de la femme dans la vie active ne l’a donc pas libéré de ses charges familiales.
Source : HCP .
Les femmes, lorsqu’elles parviennent à intégrer le marché du travail, se retrouvent majoritairement confrontées à l’emploi non-rémunéré et à une inégalité en termes de rémunération. 64% des femmes124 actives occupées ont un emploi rémunéré contre 91% pour les hommes. En outre, dans la quasi-totalité des branches, des écarts salariaux significatifs sont constatés de l’ordre de 30% en défaveur des femmes. Ces écarts sont encore plus prononcés au niveau du secteur industriel où l’indice de parité affiche 2,45.
Par ailleurs, malgré les avancées réalisées, l’accès des femmes au foncier se heurte encore à certains obstacles qui ont trait à l’application de la loi 62-17 relative à la tutelle administrative sur les communautés soulaliyates et la gestion de leurs biens. En effet, ce texte de loi a certes garanti aux femmes soulaliyates l’accès aux terres collectives au même titre que les hommes, mais certaines dispositions de son décret d’application, notamment celles liées au critère de résidence empêchent plusieurs femmes d’accéder à leur droit.
En outre, l’entreprenariat féminin demeure encore très faible. Il ressort des données les plus récentes, datant de 2019, que seulement 12,8% des entreprises sont dirigées par des femmes, avec une présence un peu plus marquée dans les secteurs des services (17,3%) et du commerce (13,8%)125.
Il convient de souligner que le Conseil, dans ces nombreux travaux consacrés à cette problématique, s’est penché sur les différents facteurs explicatifs qui y sont associés. Il préconise un certain nombre de mesures à même de favoriser une intégration active des femmes sur le marché du travail :
- Engager une réflexion visant à valoriser le travail domestique des femmes au foyer en vue de renforcer leur autonomie économique, en envisageant des mesures telles qu’un revenu minimal ou des sources de financement adaptées à leur situation.
- Veiller à ce que la révision du code de la famille préserve les droits économiques des femmes et les protège contre toutes discriminations. À cet égard, le CESE avait déjà appelé126 à l’opérationnalisation de cette révision, en lançant un débat public ouvert, pluriel et responsable, impliquant une réflexion collective éclairée par l’expertise des instances compétentes. Ce débat devrait aborder de manière transparente et sans tabou toutes les questions liées au mariage, au divorce, à la filiation, au droit de garde des enfants, à la reconnaissance du travail domestique des femmes, ainsi que les droits individuels, la santé et le bien-être des femmes.
123 - Allocution de Monsieur le Haut-Commissaire au Plan Ahmed Lahlimi Alami lors de la rencontre organisée à l’occasion de la Journée Internationale de la Femme, sous le thème : « L’égalité de genre, impératif du développement durable », Mars 2022 124 - Id.
125 - La femme marocaine en chiffres », HCP 2022 126 - Note du CESE à l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes « Le CESE préconise une révision ambitieuse du code de la famille qui soit en mesure de protéger les femmes et garantir leurs droits », mars 2022 Note8mars2022-VF.pdf (cese.ma)