2728 BULLETIN OFFICIEL Nº 7254 bis – 23 joumada I 1445 (7-12-2023)
81 Rapport Annuel 2022 en matière d’offre de soins, de formation appliquée et continue, de recherche et d’innovation au niveau territorial. Le déploiement de ce processus devrait se faire en alignement avec les objectifs de la convention-cadre susmentionnée, tout en s’appuyant sur une évaluation du schéma directeur de déconcentration administrative du département de la santé (2020-2022) ;
- Impliquer davantage les conseils des régions dans la gestion de la politique sanitaire au niveau territorial. En effet, les conseils des régions, étant membres des Conseils d’administration des groupements sanitaires territoriaux, peuvent contribuer à promouvoir l’offre de formation en métiers de santé, en vertu des compétences qu’ils leur sont dévolues, notamment à travers la création des centres régionaux de formation ainsi que de centres régionaux d’emploi et de développement de compétences pour l’insertion dans le marché de l’emploi (art.82 de la loi organique 111-14 relative aux régions). A la lumière de cette expérience, Il serait envisageable dans le futur, en tenant compte des principes de progressivité et de différenciation entre les régions, de concevoir le transfert du domaine sanitaire de l’Etat vers certaines régions (articles 94 et 95 de la loi organique 111-14.
- Exploiter les nouvelles technologies pour rapprocher davantage le citoyen des services de santé. (prises en charge en ligne, robotique chirurgicale, etc.). L’exemple de l’intelligence artificielle se présente comme une solution susceptible d’ouvrir pour les médecins des nombreuses possibilités innovantes leur permettant d’effectuer leur travail de manière plus efficiente, optimisant ainsi l’emploi de leur temps et leurs efforts.
- Repenser les modèles de formation et d’apprentissage des métiers de la santé (débats et réflexions entre acteurs, études des couts, etc.) et diversifier l’offre existante pour y intégrer les nouveaux métiers (gériatrie, cytogénétique, etc.) ;
- Mieux orienter les choix des jeunes et redonner l’attractivité aux métiers de la santé, à travers le lancement d’une stratégie de communication et de sensibilisation à ce type de métiers (tournées dans les lycées, stages de bénévolat, etc.).
2.2.2. Accroître la participation et l’autonomisation économique des femmes marocaines Bien que de nombreuses initiatives aient été mises en œuvre pour redresser le taux d’activité des femmes au Maroc, leur participation au marché du travail demeure encore en deçà des ambitions fixées au niveau du nouveau modèle de développement.
En effet, le taux d’activité des femmes est caractérisé par une baisse structurelle depuis plusieurs années et s’est situé à 19,8% en 2022 contre 22% en 2019.
Encadré : Femmes et responsabilités domestiques 73,7% des femmes en dehors du marché de travail sont des femmes au foyer. Elles se consacrent à 54% à la garde des enfants et aux tâches domestiques. Elles sont également responsables de 84% des activités domestiques (préparation de repas, entretien de logement, etc.) . En parallèle, elles consacrent 70% de leur temps aux services de soutien à l’enseignement pour la scolarité de leurs enfants. En termes de durée moyenne réservée aux travaux ménagers à l’intérieur du domicile (cuisine, vaisselle, linge, etc.), elle est de 3 heure et 51minutes par jour pour les femmes