Nº 7254 bis – 23 joumada I 1445 (7-12-2023) BULLETIN OFFICIEL 2727
80 Conseil Economique, Social et Environnemental Partant de ce diagnostic, une réflexion profonde sur la gouvernance du système de santé s’avère indispensable afin de surmonter les défaillances structurelles actuelles. C’est ainsi que le CESE préconise la mise en place d’un ensemble de mesures proactives et innovantes, spécialement adaptées au contexte marocain, pour relever ces défaillances et favoriser la rétention et la valorisation des professionnels de santé. Cela pourrait se faire à travers la mise en œuvre d’un ensemble de mesures de court et de moyen et long termes:
Concernant les mesures à court terme :
- L’instauration d’un référentiel d’emploi et de compétences, définissant clairement les prérogatives et tâches de chaque métier et liant les niveaux de responsabilités attendus à des indicateurs d’évaluation quantitatifs et qualitatifs ;
- Le renforcement des opportunités de rotation et de mobilité des professionnels de santé dans les territoires sous-dotés, afin de les encourager à s’inscrire dans une logique vertueuse d’intérêt général.
- L’instauration d’un système d’augmentation progressive et systématique des salaires des professionnels de santé, combinée à une rémunération axée sur la performance (rémunération des heures de garde, nombre de procédures, etc.) afin d’optimiser le maintien de ces professions au Maroc.
- Le renforcement des capacités et compétences des professionnels déjà en exercice, à travers la création de passerelles entre les métiers et des opportunités d’avancement professionnel.
- Le recours à davantage de profils administratifs (techniciens ou assistants), afin de réduire la charge administrative et d’assurer une programmation optimale des prestations offertes.
- L’élargissement du système d’équivalence entre les diplômes d’État et les certificats délivrés par les écoles privées, en particulier pour les infirmiers, ainsi que la promotion d’un accès équitable aux postes budgétaires pour les diplômés des écoles privées, en alignant leurs opportunités sur celles offertes aux étudiants du secteur public. En parallèle, il est impératif de maintenir et de renforcer le suivi et le contrôle afin d’assurer la qualité des certificats obtenus.
Concernant les mesures à moyen et long termes:
- Accélérer la mise en œuvre du programme, objet de la convention-cadre relative à la mise en œuvre du programme d’augmentation des effectifs du secteur de la santé à l’horizon 2030 signée le 25 juillet 2022 entre le département de la Santé, celui de l’Enseignement supérieur et celui du Budget. Le programme vise à augmenter le nombre des étudiants dans les facultés de médecine et de pharmacie pour atteindre 24 professionnels pour chaque 10.000 habitants en 2025 et 45 en 2030, à créer 3 facultés de médecine et de pharmacie et 3 centres hospitaliers universitaires dans les villes d’Errachidia, Béni Mellal et Guelmim, ainsi que le recrutement de près de 4.000 nouveaux encadrants à l’horizon 2030 ;
- Promouvoir la création de facultés de médecine et centres universitaires hospitaliers dans toutes les régions (voire plus d’un centre dans les régions les plus denses et peuplées) et fixer un objectif ambitieux quant au e nombre de médecins diplômés chaque année ;
- Accélérer la mise en œuvre de la loi n°08.22 relative à la création des groupements sanitaires et ses décrets d’application pour permettre à ces nouvelles structures d’exercer leurs prérogatives