2726 BULLETIN OFFICIEL Nº 7254 bis – 23 joumada I 1445 (7-12-2023)
79 Rapport Annuel 2022 Graphique 29 : Répartition du personnel médical par région en 2021 Graphique 30 : Répartition du personnel infirmier et technicien de santé par région en 2021 Source : ministère de la Santé et de la protection sociale En termes d’évolution, l’offre de soins au Maroc a certes connu ces dernières années une amélioration sur certains indicateurs, mais demeure en deçà des exigences d’une couverture universelle de santé, particulièrement au niveau de la répartition territoriale. En effet et bien que les centres hospitaliers universitaires publics (CHU), fassent l’objet d’un processus d’élargissement, de mise à niveau ou de création, ceux-ci ne couvrent pas encore l’ensemble des régions du Maroc, alors même que certaines régions densément peuplées nécessiteraient plus d’un CHU.
La pénurie de personnel de santé engendre également des difficultés d’accès aux soins qui ont un impact préjudiciable sur l’expérience de l’usager au sein de la structure médicale, se traduisant notamment par des délais d’attente plus longs pour obtenir un rendez-vous. Cette situation se reflète, entres autres, au niveau de l’indice de confiance des ménages. En effet, en 2022, 60,8% des ménages continuent121 de percevoir une dégradation de la qualité des services de santé tandis que seulement 12,6% constatent une amélioration.
Le projet de refonte du système national de santé a été ainsi élaboré, dans l’objectif de pallier les insuffisances de ce système et offrir aux citoyens des services de soins de qualité moyennant des structures efficientes et performantes.
La publication de la loi cadre n°06-22 relative au système national de santé122 définit les principaux objectifs de la réforme et de la restructuration du système de santé. Ce texte de loi ainsi que ces décrets d’application (qui ne sont pas encore publiés à fin 2022) propose, notamment l’introduction d’un système de rémunération, qui repose en partie sur l’assujettissement du salaire à l’accomplissement d’un travail professionnel, et la création de la Haute autorité de santé.
En juillet 2022, une convention-cadre relative à la mise en œuvre du programme d’augmentation des effectifs du secteur de la santé à l’horizon 2030 a été signée entre le ministère de la santé et de la protection sociale, le ministère de l’Enseignement supérieur, de la recherche scientifique et de l’innovation et le ministère de l’économie et des finances. La convention vise à augmenter le nombre des étudiants dans les facultés de médecine et de pharmacie pour atteindre 24 professionnels pour chaque 10.000 habitants en 2025 et 45 en 2030, à créer 3 facultés de médecine et de pharmacie et 3 centres hospitaliers universitaires dans les villes d’Errachidia, Béni Mellal et Guelmim, ainsi que le recrutement de près de 4.000 nouveaux encadrants à l’horizon 2030.
121 - Indice de confiance des ménages du HCP,2022 122 - Publiée en décembre 2022, au BO N°7151