Nº 7254 bis – 23 joumada I 1445 (7-12-2023) BULLETIN OFFICIEL 2725
78 Conseil Economique, Social et Environnemental départs en retraite et les démissions, un recrutement de 203.200 postes chaque année jusqu’en 2031, serait nécessaire.
Le besoin en professionnels de santé constitue ainsi une urgence imminente au niveau mondial, à laquelle les pays tentent de répondre au mieux. Dans ces conditions, il est important de bien identifier les différents déterminants qui contribuent à cette pénurie actuelle, dans le but de procéder, à court terme, aux ajustements nécessaires pour atténuer ce phénomène et d’élaborer, à moyen et long termes, des stratégies de rétention et de renforcement des métiers de la santé.
Par ailleurs, limiter l’exode des compétences marocaines dans le secteur de la santé passerait également par un changement de paradigme au niveau de la gestion de leur carrière, afin d’asseoir des pratiques qui retiennent les diplômés nationaux, particulièrement dans le secteur public, en déployant des leviers d’intéressement et de motivation, en maintenant leur niveau de compétence et en renforçant le principe de méritocratie.
En outre, la durée et le coût conséquents du processus d’éducation et de formation du personnel de la santé, notamment des médecins, les rendent inaccessibles à bon nombre de personnes qui seraient intéressées par ce parcours professionnel. Le poids des responsabilités administratives engendre également un profond sentiment de frustration au sein du personnel médical et infirmier, ce qui se traduit par une déperdition de temps et d’énergie qui pourraient être résolument consacrés à l’attention et au bien-être des patients.
Face à une pénurie de professionnels de la santé au Maroc, quel avenir se profile pour les objectifs ambitieux en matière de couverture médicale?
Si le financement de la généralisation de la couverture médicale constitue une condition vitale pour sa pérennité, le capital humain jouent un rôle encore plus déterminant dans sa mise en œuvre optimale. Avec une densité médicale et paramédicale se situant118 en 2022 autour de 1,7 pour 1.000 habitants au Maroc, et compte tenu des projections de la croissance démographique, il est prévu119 que le déficit en nombre du personnel de soins continue d’augmenter dans les années à venir. Atteindre la couverture préconisée par l’OMS (4,45120 agents de santé pour 1.000 habitants) devient de plus en plus difficile et serait conditionné à la fois par la capacité des structures de formation à renforcer le nombre de diplômés, mais également par le degré de rétention du personnel qualifié au Maroc, et plus précisément dans le système de santé publique. Dans ce cadre, il est à rappeler que la problématique des ressources humaines dans le secteur de la santé ne relève pas uniquement du ministère de tutelle, mais se distingue par sa nature transversale qui exige une implication active et une coordination entre les différents acteurs concernés, y compris le secteur privé.
118 - Audition du ministère de la santé et de la protection sociale, 26 janvier 2023.
119 - Cf. Rapport annuel Cour des comptes 2021.
120 - « Global strategy on human resources for health: Workforce 2030 », OMS