2756 BULLETIN OFFICIEL Nº 7254 bis – 23 joumada I 1445 (7-12-2023)
114 Conseil Economique, Social et Environnemental - Revoir les procédures existantes de financement des contrats privés de formation afin de remédier aux contraintes qui découragent les entreprises de recourir à ce régime.
- Mettre en place un système de comptes personnels de formation, qui donne aux employés le droit à la formation et le choix des programmes et modules qui s’alignent le plus sur leurs qualifications et leurs aspirations.
- Adopter des labels sociaux pour distinguer les entreprises intégrant les bonnes pratiques en matière de travail décent, de gestion et valorisation des ressources humaines et de responsabilité sociale des entreprises (RSE).
- Renforcer la protection des travailleurs et travailleuses contre toutes les formes de violence et harcèlement (sexuels et autres) sur le lieu de travail, et ratifier la Convention (n°190) de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) relative à l’élimination de la violence et du harcèlement dans le monde du travail.
- Lancer un dialogue entre les différents partenaires sur les meilleures pistes d’adaptation et de résilience face aux mutations du monde du travail, notamment la réglementation des nouveaux modes de travail (télétravail, coworking, plateformes de travail numérique).
Cet avis, élaboré sur la base d’une approche participative avec l’ensemble des parties prenantes, est le résultat d’un large débat entre les différentes catégories qui composent le Conseil ainsi que des auditions organisées avec les principaux acteurs concernés. Il s’est enrichi également par les résultats de la consultation lancée à ce sujet sur la plateforme digitale de participation citoyenne «ouchariko ».
Principaux résultats du sondage lancé à travers la plateforme de participation citoyenne du CESE sur la valorisation du capital humain en milieu professionnel Le nombre de personnes qui ont interagi avec le sujet est de 84 957 dont 241 participants au sondage. Les principaux résultats de la consultation font ressortir que :
- La question de la qualification des travailleurs, à travers la formation continue et la formation tout au long de la vie, apparaît comme la première préoccupation des répondants, que ce soit comme facteur pour la valorisation du capital humain actuel (68,46%) ou comme moyen pour le protéger des mutations futures de l’emploi (56,85%).
- Les conditions matérielles, associées à l’équité et la récompense du mérite, tiennent à cœur à une majorité de participant.e.s (salaires attractifs liés à la performance : 67,22% ; incitations matérielles et non matérielles : 53,11% ; transparence et équité dans le recrutement et la promotion : 48,13%) - Les inquiétudes concernant les défis futurs auxquels sera confronté le capital humain portent sur les différents aspects et dimensions (mutations numériques et technologiques :
60,58% ; fuite des compétences : 59,34% ; futurs métiers mondiaux en cours d’évolution :
39,42% ; risques de l’intelligence artificielle sur la création d’emplois : 34,02% ; compétitivité internationale : 30,29%)