2798 BULLETIN OFFICIEL Nº 7355 bis – 22 joumada I 1446 (25-11-2024)
53 Rapport Annuel 2023 Dans le secteur privé, les disparités de genre sont encore plus marquées. Les femmes occupent 32,8 %105 des emplois déclarés et représentent seulement 21,4 % des administrateurs dans les entités faisant appel public à l’épargne (APE). En matière d’entrepreneuriat, les entreprises dirigées par des femmes constituent 16,2 % du total, avec une légère hausse à 16,7 % pour les microentreprises, alors qu'une baisse est observée à hauteur de 12,7 % et 12,3 % respectivement pour les grandes entreprises et les très petites entreprises (TPE). Bien que les proportions restent modestes, la présence féminine à la tête des entreprises a connu une augmentation positive à travers toutes les catégories, avec une croissance notable de 14 % dans les très petites entreprises (TPE), de 14,3 % dans les petites entreprises (PE), et de 12,5 % dans les moyennes entreprises (ME).
Concernant la persistance des inégalités salariales, 51,2 %106 des employées femmes ont reçu un salaire inférieur à 2800 DH, comparativement à 40,5 % des employés hommes. En outre, dans la population salariée urbaine âgée de 18 à 60 ans, le salaire moyen des hommes est de 4 900107 DH, soit 23 % de plus que le salaire moyen des femmes, qui est de 3 900 DH. Cet écart salarial est principalement attribuable aux différences de salaires entre hommes et femmes dans le secteur privé, où l’écart atteint 82 %, contre seulement 13 % dans le secteur public.
En matière d’inclusion financière, les femmes au Maroc connaissent un retard significatif par rapport aux hommes. À la fin de l’année 2022, seulement 33,7 % des femmes âgées de 15 ans et plus possédaient un compte bancaire108, contre 52,4 % des hommes. Ce déséquilibre est encore plus marqué entre les zones urbaines et rurales, avec un taux de bancarisation des femmes de 57 % en milieu urbain contre seulement 2 % en milieu rural. Les disparités sont également présentes dans l'usage des crédits : le taux d’usage des crédits par les femmes a atteint 2,1 %109 pour les crédits à la consommation (comparativement à 6,5 % pour les hommes) et 3,9 % pour les crédits immobiliers (contre 3,7 % pour les hommes). Toutefois, une réduction de l’écart de possession de compte bancaire a été observée, passant de -59 % à -42 % entre 2017 et 2021 pour la demande, et de -40 % à -37 % entre 2021 et 2022 pour l’offre. Par ailleurs, le secteur de la microfinance montre des signes d’amélioration, avec 47 % des bénéficiaires étant des femmes à la fin de 2022110.
1.2.4. Situation des catégories vulnérables 1.2.4.1. Les enfants Malgré des avancées significatives dans la protection des droits des enfants au Maroc, plusieurs défis majeurs subsistent. Parmi ces défis figurent l’abandon scolaire, l’exclusion socio-économique des NEET (jeunes ni en emploi, ni en éducation, ni en formation), la présence continue d’enfants dans la rue, le travail des enfants et les mariages de mineurs.
105 - OMTPME, rapport annuel 2023.
106 - OMTPME, rapport annuel 2023.
107 - HCP, Inégalités des salaires hommes-femmes en milieu urbain, Rôle de la discrimination sexiste.
108 - Bank Al Maghrib, Stratégie nationale d’inclusion financière, rapport annuel 2022.
109 - Ibid.
110 - Ibid.