Nº 7355 bis – 22 joumada I 1446 (25-11-2024) BULLETIN OFFICIEL 2797
52 Conseil Economique, Social et Environnemental En parallèle, les efforts pour l’égalité des droits des femmes au Maroc ont conduit à des avancées significatives dans le domaine de l’éducation et de la santé. En 2023, la parité des sexes a été atteinte dans les niveaux préscolaire, primaire et secondaire collégial96, avec une parité de presque 1,4 en faveur des femmes dans le secondaire qualifiant. L’espérance de vie des femmes a atteint un sommet de 78,8 ans, surpassant celle des hommes97.
Malgré ces progrès, d’importants obstacles culturels persistent. L’indice d’inégalité de genre du PNUD98 montre que, bien que le score du Maroc se soit amélioré entre 2021 et 2022, ces efforts n’ont pas suffi à améliorer son classement mondial, qui a chuté de la 104ème à la 110ème place. Cette régression est particulièrement évidente dans la participation politique des femmes99 et leur taux d’activité. L’enquête de l’IRES révèle que les facteurs culturels, le manque d’attrait pour les partis politiques et la faible incitation aux candidatures féminines contribuent à limiter la participation des femmes en politique. De plus, des stéréotypes ancrés, qui perçoivent les hommes comme plus aptes pour ces rôles, continuent de freiner l’implication des femmes dans ce domaine.
Les disparités sont encore plus prononcées dans le secteur du travail. Alors que les femmes constituent 50,6 % de la population âgée de 15 ans et plus, leur part dans la population active est remarquablement faible, ne représentant que 22,1 % en 2023, en baisse par rapport à 22,6 % en 2022. Le taux d’activité des femmes est en déclin constant depuis le début des années 2000, avec une réduction plus marquée en milieu urbain, où il est passé à 18,5 %, contre 19,9 % en milieu rural100. De plus, le taux de chômage des femmes s’élève à 18,3 %, nettement supérieur à celui des hommes qui est de 11,5 %. Cette situation est encore plus préoccupante pour les femmes diplômées du supérieur, où le taux de chômage atteignait 34,8 % en 2022, contre 20,8 % pour les hommes. Chez les diplômées des universités, ce taux grimpe même à 37,9 %, comparativement à 21 % chez les hommes. La faible activité professionnelle des femmes est principalement attribuée à des facteurs culturels, avec 74 % des femmes inactives au Maroc qui sont des femmes au foyer. Parmi celles-ci, 54 % indiquent que la garde des enfants et les tâches ménagères sont les principales raisons de leur inactivité101.
Le taux d’emploi des femmes au Maroc a poursuivi sa baisse, atteignant 15,5 %102 en 2023, contre 16,4 % en 2022. De plus, 33 %103 des femmes actives employées ne perçoivent aucune rémunération pour leur travail en tant qu’aides familiales. Malgré un niveau de scolarisation généralement plus élevé que celui des hommes - en moyenne 11 ans d’études pour les femmes salariées âgées de 18 à 29 ans contre 9,5 ans pour les hommes de la même tranche d’âge - , elles continuent de faire face à des barrières dans leur évolution professionnelle. À la fin de 2023, le taux de féminisation dans les administrations publiques était de 36,4 %104, avec une sous-représentation persistante aux postes de direction, où elles ne détiennent que 13,1 % des postes depuis 2012.
96 - HCP, Indicateurs sociaux du Maroc, édition 2024.
97 - Cela représente le niveau le plus élevé jamais enregistré, notamment en milieu urbain où elle est de 82,2 ans, comparée à 75,3 ans pour les hommes. Ceci marque une augmentation de 0,2 année pour les femmes et de 0,1 année pour les hommes depuis 2022.
98 - PNUD, Human development Index 2023-2024.
99 - Au Parlement, les femmes occupent seulement 11 % des sièges à la Chambre des conseillers et 21 % à la Chambre des représentants. Dans les instances territoriales, leur représentation reste également faible, ne dépassant pas 27 % des sièges, avec une seule femme présidente d’une région.
100 - Ibid.
101 - HCP, Analyse intersectionnelle de la participation des femmes au marché du travail marocain, mars 2024.
102 - HCP, Indicateurs sociaux du Maroc, édition 2024.
103 - HCP, Femmes en chiffres 2023.
104 - Rapport sur les ressources humaines du projet de loi de finances pour l’année budgétaire 2024.