Nº 7355 bis – 22 joumada I 1446 (25-11-2024) BULLETIN OFFICIEL 2825
80 Conseil Economique, Social et Environnemental 3. Agir en amont pour encourager les jeunes à envisager l'entrepreneuriat comme une voie privilégiée d'insertion dans le marché du travail :
§ Inculquer l'esprit d'entreprise et renforcer les compétences entrepreneuriales dans les programmes de l'enseignement supérieur et de la formation professionnelle, afin de favoriser chez les diplômés une orientation vers l'entrepreneuriat par opportunité plutôt que par nécessité, ce qui se révèle plus résilient et générateur de valeur ajoutée et d'emplois plus stables.
2.2. Volet social Baisse de la participation des femmes dans le marché du travail La participation des femmes à l’activité économique au Maroc a encore atteint un niveau bas cette année, avec un taux de seulement 19 %, contre 69,6 % pour les hommes184. Cette tendance persiste malgré une augmentation notable du nombre de femmes ayant atteint un niveau d’éducation supérieur, révélant un profond décalage entre les progrès éducatifs et l’intégration effective des femmes dans le marché du travail. De plus, le taux de chômage parmi les femmes diplômées de l’enseignement supérieur reste particulièrement préoccupant, s’élevant à 34,8 % en 2022185.
L’impact de cette faible participation est à la fois économique et social. D’une part, elle limite la croissance économique et la création de richesse. Selon des estimations du HCP186,intégrer 1,7 million de femmes actuellement inactives pourrait porter leur taux d’activité à 34,8 %, augmentant ainsi la valeur ajoutée nationale de 13 %. D’autre part, l’inactivité des femmes contribue à la persistance de la pauvreté et des inégalités sociales, renforçant leur dépendance économique, ce qui peut affecter leur autonomie et leur position au sein de la famille et de la société.
Plusieurs défis freinent l’intégration des femmes sur le marché du travail, parmi lesquels il est permis de citer :
§ Les discriminations et les inégalités salariales : les femmes font face à des discriminations en termes de salaire et d’accès aux postes de responsabilité. Selon une étude187 du HCP réalisée en 2024, les inégalités de chances, la précarité des contrats à durée déterminée sans possibilité de conversion en contrats à durée indéterminée, et les rémunérations insuffisantes sont perçues comme des barrières significatives. Ces problématiques sont plus prononcées dans la région de l’Oriental que dans celle de Casablanca-Settat, mettant en évidence une disparité régionale dans les conditions de travail des femmes.
§ Les facteurs culturels et les responsabilités familiales : les attentes sociales et les charges familiales constituent souvent des barrières significatives pour les femmes qui souhaitent intégrer le marché du travail. De manière prédominante, les femmes assument la majorité des tâches ménagères188, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur du domicile, ainsi que les soins aux enfants et aux personnes âgées ou dépendantes. Cette répartition des tâches persiste indépendamment du niveau d’éducation, de l’activité professionnelle ou de l’âge des femmes.
184 - HCP, Indicateurs sociaux du Maroc, 2024.
185 - Ibid.
186 - Allocution de Monsieur Le Haut-Commissaire au Plan, Ahmed Lahlimi Alami, lors de la rencontre organisée à l’occasion de la Journée Internationale de la Femme, sous le thème : « L’égalité de genre, impératif du développement durable », 10 mars 2022.
187 - HCP, Analyse intersectionnelle de la participation des femmes au marché du travail marocain, mars 2024.
188 - Selon 74,5 % des hommes et 79,8 % des femmes, selon les résultats du troisième panel sur les répercussions de la pandémie COVID-19 sur la situation économique, sociale et psychologique des ménages au Maroc de l’HCP.
possibilité de conversion en contrats à durée indéterminée ainsi que les rémunérations insuffisantes sont perçues comme des barrières significatives. Ces problématiques sont plus prononcées dans la région de l’Oriental que dans celle de Casablanca-Settat, mettant en évidence une disparité régionale dans les conditions de travail des femmes.