2826 BULLETIN OFFICIEL Nº 7355 bis – 22 joumada I 1446 (25-11-2024)
81 Rapport Annuel 2023 § Le déficit enregistré dans les structures de soutien : le manque de services de garde d’enfants, de crèches et de soutien familial entrave la capacité des femmes à concilier travail et obligation familiale.
§ Le manque de formations adaptées : l’accès limité à l’éducation est un facteur clé de l’inactivité féminine. En effet, 50,3 % des femmes de 25 ans et plus n’ont aucune formation scolaire, et 42,3 % des femmes de 15 ans et plus sont analphabètes. De plus, il existe une pénurie de formations ciblées et de courte durée pour les femmes diplômées, en particulier pour celles qui ont quitté le marché du travail, ce qui est essentiel pour faciliter leur réintégration professionnelle.
Pour remédier à ces enjeux, le développement de l’économie du Care189 semble crucial. Des institutions comme l’Organisation internationale du travail (OIT) et ONU Femmes reconnaissent le potentiel de cette branche de l’économie à combler les lacunes en matière de couverture des soins et créer des opportunités d’emploi décentes pour les femmes, tout en soutenant la croissance inclusive et l’égalité des sexes.
Encadré 4 : les principaux avantages de l’économie du Care La génération d’emplois féminisés : l’économie du Care, fortement féminisée, offre un éventail d’opportunités d’emploi. Ces postes varient de l’aide à domicile aux professions médicales spécialisées, créant ainsi des débouchés pour des femmes de divers niveaux de qualification. À titre indicatif, les femmes représentent respectivement 86 %, 95 % et 97 % du total des enseignants du préscolaire public, moderne et traditionnel au titre de l’année scolaire 2021-2022190. La généralisation du préscolaire pour les enfants âgés de 4 à 5 ans permettrait la création de 51.903 nouveaux emplois, dont 46.713 emplois au profit des femmes et 5.190 emplois pour les hommes191.
La valorisation des compétences domestiques : nombreuses sont les femmes au Maroc qui acquièrent des compétences transférables au secteur du Care à travers leur expérience personnelle et les rôles traditionnels au sein de la famille. La formalisation et la reconnaissance de ces compétences sont essentielles pour faciliter leur transition vers des emplois formels dans ce secteur, offrant ainsi de meilleures rémunérations et une plus grande professionnalisation.
Des effets multiplicateurs sur l’économie et la société : l’expansion de l’économie du Care peut générer des effets multiplicateurs significatifs, en augmentant l’autonomie financière des femmes et en améliorant le bien-être des communautés. Des services de Care de qualité peuvent également libérer d’autres membres de la famille, souvent des femmes, de leurs responsabilités de soins informels, leur permettant ainsi de s’engager dans d’autres activités économiques.
189 - L’économie du Care englobe les services de soins aux personnes âgées, aux enfants et aux personnes dépendantes, ainsi que les services de santé et d’assistance sociale.
190 - Ministère de l’Economie et des Finances, le rapport sur le budget axé sur les résultats tenant compte de l’aspect genre au titre de l’année budgétaire 2024.
191 - Ibid.
des soins et à créer