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BULLETIN OFFICIEL
Nº 7432 – 27 safar 1447 (21-8-2025)
une équipe diversifiée et compétente, contribuant ainsi à renforcer sa capacité à relever les défis complexes de la régulation. Par ailleurs, l’ANRE se positionne en tant qu’employeur responsable, mettant un accent particulier sur une communication transparente avec les candidats. Cela se traduit par une réponse rapide aux demandes, assurant ainsi une expérience positive pour tous les postulants. Dans cette optique, l’ANRE maintient des normes éthiques élevées, garantissant que tout échange avec les candidats reflète les valeurs d’intégrité et de transparence de l’organisme. A cet effet, et conformément aux dispositions de l’article 50 de loi n° 48-15, l’ANRE s’est dotée de fonctionnaires détachés des administrations et d’un personnel recruté par ses soins conformément à son statut du personnel, dont les attributions sont régies par son organigramme. Ainsi, l’ANRE tire sa force de la diversité des parcours professionnels de son personnel associée à son expertise de haut niveau. En 2023, l’ANRE a poursuivi sa politique de renforcement et de développement de son capital humain, par le recrutement de dix collaboratrices et collaborateurs ayant des profils diversifiés et pointus. a. Organigramme de l’ANRE :
L’organigramme de l’ANRE est structuré autour de trois axes principaux : • Axe Présidence : Comprend l’audit interne, le contrôle de gestion, la communication et la coopération. Ces entités stratégiques relèvent directement du Président. • Axe Métiers : Englobe la Direction de la tarification et des investissements, la Direction des accès aux réseaux de l’électricité et la Direction des affaires juridiques. Ces directions supervisent les domaines d’intervention de l’ANRE • Axe Support : Inclut la Direction des ressources, responsable de la gestion du capital humain, des affaires financières et du système d’information.
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