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BULLETIN OFFICIEL
Nº 7432 – 27 safar 1447 (21-8-2025)
• Développement des compétences techniques : Les formations spécialisées ont été conçues pour approfondir les compétences clés au sein de chaque département, en fonction de son expertise spécifique. Les sessions ont abordé plusieurs sujets essentiels, incluant les programmes d’investissement dans le réseau électrique de transport, la fixation des tarifs d’utilisation des réseaux électriques, la comptabilité réglementaire et l’audit financier des gestionnaires de réseaux électriques. De plus, une formation spécifique sur le logiciel PSS/E a été organisée pour renforcer les compétences informatiques techniques, couvrant les éléments de base en régime permanent et dynamique. Ces formations, dispensées par des cabinets et partenaires internationaux de renom, ont permis au personnel de l’ANRE d’acquérir des connaissances techniques approfondies et de perfectionner leurs compétences, en restant constamment à la pointe des meilleures pratiques du secteur • Optimisation de la gestion et des relations internes : Des formations axées sur la communication interne et le développement personnel ont été mises en place. Ces activités comprenaient des sessions de formation, des programmes de mentorat, et des projets spéciaux visant à renforcer les compétences en communication et les aptitudes à l’interaction. Les diverses formations mises en place ont conduit à une amélioration significative des performances, une augmentation de la satisfaction au travail, et une plus grande implication dans les projets de l’ANRE. Elles ont non seulement renforcé les compétences, mais ont également instauré un environnement propice à l’innovation, créant ainsi une base solide pour capitaliser sur ces réussites dans les années à venir. L’ANRE poursuit une politique active de formation et de renforcement des capacités, permettant ainsi la consolidation et l’adaptation continues des compétences nécessaires à l’exercice de la régulation, tout en soutenant les activités métiers et en augmentant l’efficacité des collaborateurs.
3. Stratégie numérique et système d’information : La stratégie numérique de l’ANRE, essentielle à l’exécution de ses missions, mise sur le développement d’un système d’information robuste et évolutif. Dans ce cadre stratégique, l’ANRE priorise la création d’un écosystème numérique qui non seulement répond aux exigences opérationnelles immédiates mais prévoit également les besoins futurs dans un environnement énergétique en rapide mutation. Ainsi, dans cette perspective, l’ANRE a initié une étude visant à élaborer un schéma directeur de son système d’information. Cette initiative a pour but d’incorporer les dernières innovations technologiques et de répondre aux impératifs de sécurité, d’efficacité et de
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