Nº 7460 bis – 6 joumada II 1447 (27-11-2025)
BULLETIN OFFICIEL
2983
Favoriser l’inclusion socio-économique par un véritable choc entrepreneurial ciblé, notamment en intégrant au futur small business act des mesures destinées à soutenir la création d’entreprises viables et durables, et à accroître l’attractivité du secteur formel auprès de la jeunesse. Sécuriser les parcours vers l’emploi salarié ou l’entrepreneuriat en adaptant l’environnement institutionnel pour le rendre plus réactif et plus accessible. Cela implique de simplifier les démarches administratives, d’assurer un accompagnement personnalisé et de qualité tout au long du parcours, avec un accès équitable aux ressources, aux formations et aux opportunités économiques. Renforcer la gouvernance des politiques publiques en faveur de la jeunesse en assurant leur cohérence, leur efficacité et leur transparence. À cet effet, la création d’une instance nationale de suivi, de coordination et d’évaluation des programmes dédiés à l’inclusion des jeunes est proposée. Cette instance devrait associer représentants des secteurs public et privé avec des représentations ancrées dans les territoires. Le troisième point de vigilance porte sur l’inclusion des femmes dans la vie économique, sociale et publique. Le Maroc a enregistré des avancées significatives dans la promotion des droits des femmes, grâce à des réformes ambitieuses et des initiatives volontaristes. Cependant et malgré ces efforts, le chemin vers l’inclusion pleine et effective reste encore long, les inégalités persistent et les droits reconnus tardent à se traduire en opportunités concrètes. Les obstacles sont profonds et multiformes. Ils s’enracinent dans des normes sociales discriminatoires, une répartition encore inégalitaire des rôles, une organisation institutionnelle fragmentée ainsi que dans le manque patent de services d’appui adaptés. La conjonction des éléments susmentionnés génère un paradoxe : bien que les femmes marocaines affichent des performances scolaires remarquables, elles peinent à accéder à des emplois qualifiés et à des postes de responsabilité. Une enquête récente de la Banque mondiale souligne que près des 2/3 des Marocains estiment que les charges financières devraient incomber aux hommes, tandis que les femmes devraient se consacrer aux tâches domestiques. Ces représentations, souvent intériorisées par les femmes elles-mêmes, entravent leur autonomie et influencent leurs choix de vie. De surcroît, l’économie du soin (care), qui présente un fort potentiel en termes d’emplois et d’égalité, reste marginale et peu valorisée. Les femmes continuent d’assumer l’essentiel des soins informels, sans reconnaissance ni protection sociale. Cette faible participation notoire des femmes constitue un manque à gagner économique majeur. Selon des estimations sourcées, une augmentation de 9 points du taux d’activité féminin pourrait générer une hausse de 3 % du PIB à l’horizon 2035. Le coût annuel de l’inactivité féminine est évalué, pour sa part, à 25,3 milliards de dirhams. Pour favoriser pleinement l’inclusion des femmes et l’égalité entre les sexes, il parait essentiel d’adopter une approche globale, intégrant les dimensions sociale, économique et culturelle. Cette dynamique doit s’appuyer sur les avancées déjà réalisées — notamment la révision du
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