3008
BULLETIN OFFICIEL
Nº 7460 bis – 6 joumada II 1447 (27-11-2025)
Par catégorie de diplôme, les taux de chômage atteignent des niveaux élevés parmi les techniciens spécialisés et supérieurs (31,1%), les diplômes de techniciens et de cadres moyens (26,3%), les diplômes supérieurs délivrés par les facultés hors doctorats en médecine et en pharmacie (26,2%), ainsi que les certificats en spécialisation professionnelle (25,2%)73. Ces résultats soulignent l’urgence d’accélérer la réforme du secteur de la formation professionnelle, de promouvoir la formation continue, et d’améliorer l’employabilité des diplômés de l’enseignement supérieur, notamment à travers une meilleure adéquation avec les besoins du secteur privé. Le chômage des jeunes, tous niveaux de qualification confondus, constitue un défi majeur pour l’avenir économique et social du pays. Cette situation est d’autant plus préoccupante que la fenêtre démographique devrait se refermer autour de 2040, limitant ainsi la capacité du Maroc à tirer pleinement profit de la jeunesse de sa population, qui fait face à une baisse précoce de la fécondité. Au-delà de la hausse du taux de chômage et de l’insuffisance du nombre d’emplois créés par l’économie, la fragilité du marché du travail national découle également de la faible qualité d’une proportion importante des emplois créés. En effet, la structure de la population active occupée est dominée à hauteur de près de 55% d’emplois à faible valeur ajoutée (manœuvres non agricoles, manutentionnaires et travailleurs des petits métiers, ouvriers qualifiés des métiers artisanaux (ou encore les ouvriers et manœuvres agricoles et de la pêche). Aussi, seulement 30,6% bénéficient d’une couverture médicale liée à l’emploi (46,7% pour le cas des salariés), témoignant de l’importance de l’emploi informel, tandis que 48% des salariés ne disposent pas d’un contrat formalisant leur relation avec l’employeur74. Globalement, la question de l’emploi reste un défi complexe pour le Maroc, marqué par la dégradation persistante des principaux indicateurs du marché du travail, notamment le taux de chômage, la proportion des jeunes ni en emploi, ni en éducation, ni en formation (NEET), ainsi que la faible participation des femmes. Cette détérioration traduit un tassement des opportunités d’ascension sociale par l’emploi, en particulier pour les jeunes, et risque d’avoir des conséquences négatives à l’avenir dans la mesure où la fermeture de la fenêtre démographique devient imminente, alors que le pays n’a pas encore pleinement tiré parti de son dividende démographique lié à la jeunesse active. En réponse à cette situation préoccupante, les pouvoirs publics ont élaboré une feuille de route pour l’emploi, dont la mise en œuvre est programmée à partir de 202575. Les objectifs de ce plan consistent à réduire le taux de chômage à 9 % et à créer 1,45 million d’emplois d’ici 2030, sous réserve d’un retour à une pluviométrie normale. Cette stratégie s’articule autour de huit axes prioritaires :
§ L’appui à l’investissement des très petites et petites entreprises (TPE/PE) via la Charte de l’investissement (projets entre 1 et 50 millions de dirhams) ;
§ L’extension des politiques actives de l’emploi et de la formation par apprentisage ; 73 - HCP – Note d’information relative à la situation du marché du travail en 2024. 74 - Ibid. 75 - Circulaire du Chef du gouvernement n°04/2025 relative à la mise en œuvre de la feuille de route pour l'exécution de la politique gouvernementale en matière d’emploi. -
4